高温湿式氧化项目已经开始施工，说实话，随着沟通越来越深入，大家对这个项目并不乐观，退一步讲，即便开车顺利，也不可能彻底解决问题，所以，还得双管齐下。
左启运等人早已经学聪明，不再冒头逞强，这个重担，当仁不让落在了技术中心头上。
按照公司的要求，需要尽快拿出一个浓缩废水处理方案，为此专门成立了三废处理小组，申从军任组长，霍元林和刘雄任副组长，目的就是让研发和生产上紧密沟通。
霍元林已经梳理出好几种方案，今天来工厂了解一下实际情况，跟刘雄碰碰头，顺便取几个样品。
此时，他正在办公室跟李牧讨论方案。
笃笃笃！有人敲门。
“进来！”李牧挨着霍元林坐在沙发上，歪头耐心倾听霍元林讲解，头也不抬的说道。
霍元林脑子聪明，说话语速很快，思维很跳跃，语言表达缺乏一定的系统和逻辑性，跟他沟通很考验耐性和脾气。
一般情况下，没有人能一次性领悟他的意图，每到这时候，就要感受到来自霍元林灵魂深处的鄙视。
他不觉得自己表达有什么问题，他觉得你太笨。
当然，经过一段时间的职场历练，他已经有所改观，但是如果解释两遍还听不明白，这已经是他的底线，他不会妥协，该鄙视还是会毫不留情的鄙视。
好在李牧脑子还算好用，一般情况下不用霍元林解释第三遍，这才幸免于难。
但是说实话，真的很费脑细胞，并不是说霍元林说的很深奥或者说是什么专业性很强的东西，实际上，他考虑问题有一定的局限性，李牧全神贯注，尽可能去跟上霍元林的节奏，是因为他是那个最终做决定的人，他需要掌握尽可能多的信息，才能权
。衡利弊。
说白了，他需要借鉴霍元林的专业知识，但是，话又说回来，如果有其他专业水平不输霍元林的人，他肯定不会选择霍元林。
这么做并不单纯是个人好恶，主要是时间宝贵精力有限，脑细胞得省着用。
这就是性格孤僻不擅长跟人交流的高技术人才的局限性，不受人重用，原因是多方面的，不仅仅是人际交往等方面的原因。