陈作业说：“按照市民银行的文件规定，达到六十分已经是合格了，硬说不合格，不是会引起很多反弹和投诉吗？”
胡辉说：“我们还是要按照总行领导的意图精简人员，腾出空位，引进能人，像你这样婆婆妈妈，什么时候能进人？”
陈作业知道，胡辉心狠手辣，若不按照他的思路去搞，自己也许难以自保。但是，胡辉提供的名单上的两个人是不能掺乎的：一个是已经提出要离行的夏天，他是本年度全系统的优秀**员，七月份才大张旗鼓表彰，才几个月时间就说他连一个普通员工都不够格，难以服众。另外，他也是自己的入党介绍人，一直公开说我要坚持原则，并以柳树、松树、水来借喻自己原则性不强。如果我被胡辉当枪使过了头，被他反映到上级党委，也没有好果子吃。另一个是许爱群，她不但是一个难缠的人物，而且她的老公的所在单位——也就是王显耀悉心发展的赖以改变湖贝支行局面的重要存款关系户的关联单位，当年王显耀为了打开工作局面，不惜弯下身段，与这些单位的头儿打牌买马、递茶扛烟，才有湖贝支行今日的局面。若是改天到这个单位，被头儿摆出个臭脸儿让你瞧，那么，在湖贝支行难堪的同时，自己的既得利益也就没有了。所以，跟谁过不去都行，绝对不能跟人民币过不去。
陈作业打定主意，决定不跟胡辉争吵，但是要保持自己的底线。
就在陈作业好像走神般似听非听的时候，胡辉对李臭横说；“李助理，你看呢？”
李臭横显然不是人云亦云的角儿，不愿意趟这对自己一丁点儿好处都没有的浑水，说道：“在人事考核上，我不熟悉市民银行的规矩，没有发言权。还是按照你们俩的意见办理。”
胡辉对李臭横的表态极不满意，并在脸上掠过一丝不快的表情。转头生硬地对陈作业说：“老陈，你看怎么搞？”
陈作业知道不做点事难以下台了，便支招说：“营业部、办事处的考核结论我写算了，产品开发部、办公室的由你写吧！”
胡辉的脑子里迅速根据陈作业讲话的思路理了下去，然后说：“你何不说，许爱群、夏天的考核结论由我写，其他的由你写没有什么问题？好吧，这两人的就由我写了！”
就这样，陈作业与胡辉在一进一退之间，好像都同意了辞退十三人的方案。
胡辉在一大堆表中找出许爱群、夏天的考核表，看到夏天那张表上的由考核小组签着99年12月29日字样的综合评分83分，在心里想道：“我不否定他和考核小组对他全年的评价，只说他不胜任营销员的工作，也不署我个人的名，那不就抓不着我的把柄了？”
于是，胡辉拿起笔，在“支行班子或考核小组意见”一栏写道：
基本不适应目前岗位工作。
考核结果：不胜任。