“嗯！”我点了点头，道：“还有吗？”
他皱着眉头想了一会儿，有些不好意思地摇了摇头，道：“没了！”
“行！”我点了点头，问道：“你叫什么名字，现在是什么部门，什么岗位？”
听到我的话，他立马受宠若惊地道：“总经理，我是现在人事部负责招聘模块的邓石！”
“邓石！”我重复了一遍他的名字，然后问道：“你主要负责的是招聘这一方面？”
“是的，总经理！”邓石点了点头：“当然，在平时的工作当中，我们也不是全部都只做招聘这方面的事情，整个部门的事情都会涉及。”
“也就是说，除了人员招聘与配置，你对培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理，还有整个的人力资源规划也都非常了解？”
“嗯mmm……”邓石犹豫了一下，道：“也不能说是非常了解，不过基本上都做过，人力资源的六大模块，在刚进公司的时候，我们都接触过！”
“行！”我点了点头，道：“现在你就是整个人力资源部门的总经理了！”
“什么？”陡然听到我的话，邓石顿时惊讶地睁大了眼睛，有些不敢相信地问道：“董事长，您说的是真的吗？”
“当然是真的！”我笑着道：“但是，我把事情交给了你，如果你没有做好，那你应该知道自己要做什么吧？”
“是，董事长！我一定不会辜负您对我的期望！”邓石立马精神振奋地向我保证。
我朝他摆了摆手，示意他淡定一点儿，然后又看向其他人，问道：“其他人还有什么想法吗？”
一听到我这话，再加上看到刚才邓石直接被提拔的经历，他们也都瞬间像是打了鸡血一样，纷纷提出各种意见。
一时间，整个会议室里面变得非常热闹，就连猴子都忍不住插了几句话。
最后，关于人员任用方面，定下的解决方法是主要采取提拔公司内部人员，同时辅以校园招聘和社会招聘的方式，多方面选拔人才。
公司的事情圆满解决，公司里的氛围不仅没有变坏，反而还变得更加积极向上。
猴子忍不住向我竖起大拇指，问道：“周董，我看你平时也没有看过这方面的书籍，怎么说起话来，都是一套一套的？”
我无语地斜睨了他一眼，道：“损我呢是吧？”