毕竟她们得照顾一下被惩罚者的心情。
主持人拿着名单，站在舞台上，此时跌气氛紧张急了，就连大厅里的音乐也变的伤感起来，气氛就更加的沉重了。
“3号，9号店和32号店。”
“以上的这个三个店是这次综合评定倒数第三名的店，在这里就不让你们上台了，因为我相信你们也已经够难过的了！”
“但是这个不目的，你们要知耻而后勇，要有勇往直前的创新精神，要打破固有的陈旧枷锁，争取向前在迈一步。”
“还有，后三名当然不是仅仅通报批评这么简单，你们还有三个月的考核期，在这三个月里你们要是没有什么改变，没有什么进步，那么等待你们的就是调离这个工作岗位。”
“当然不可能是平级调动，而是降级调动，会把你们调到别的店当主管，并且在考核期间工资减免百分之二十。”
这个惩罚不可为不大，虽然她们的工资高，但是也没有人愿意减少自己的工资。
三个月就是几千块啊！这还不是最重要的，三个月要是考核不达标，连经理的位置都保不住了，那工资可不是减少百分之二十那么简单了。
所以现在她们的压力是非常的大的，虽然这个惩罚只是针对店里的经理，但是主管和员工们脸面上一样是无光。
特别是主管，她更是不希望经理就这么被调走了，这个对她的前途没有一点好处。
因为公司还有一个规定，就是如果经理是平级调走，那么下一任经理就是主管，她就自然的升为了经理。
但是如果经理被降职了，那么她没有出头之日，所以她们只能尽心的帮助经理，而不能在后面使绊子。
主管的晋升规则有两条，一是自然上升，就是经理被调走了，她从后面顶上来。
还有一种就是经理介绍，推荐给领导，经过考核过关，开新店的时间直接就可以走马上任了。
不过第二种是需要一定的阅历的，没有一定的经验，公司是不会把一个新店交给一个新手的，那样风险太大。
所以最稳妥的就是把前面的经理顶上去，自己才有机会上任。