早前祝植淳引进的三个部门副经理，已经熟悉了人事和环境，直接升职，顶缺空出来的两个部门经理。
边学道自己观察后，提几个人。
总秘的人，也补了几个缺。
边学道确实想过把总秘一伙人也顺手开了，但想想即将到来的上海帮，他玩帝王之术的毛病又犯了。
李裕李薰太嫩，傅立行是孤家寡人，要是把总秘的人也都开了，弄不好就是上海来的这帮人坐大。
这样不好。
内部没有制衡怎么行？
最搞笑的是李裕和李薰，第二天去宾馆上班，周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。
半个小时后，之前跟他俩交好的几个，把昨天俩人不在时发生的事情说了，李薰听完，莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的，咱们对他好，他也会对咱们好，没准以后咱俩还得托他的福呢！”
为了李裕和李薰，边学道花了不少脑筋。
他设置了个主管助理的位置。
这个职位，半个月轮一个部门，意思很明显，半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。
总秘一听，直接在心里评价：这招儿太阴了。
说是主管助理，其实就是中层监军，防止有人欺上瞒下，边学道掌握不到基层员工的真实情况。
同时，边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力，最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度，李裕和李薰的评分分量奇重，占三分之一。
两人瞬间就成了管理层不敢得罪，底层拼命讨好的人。
讨好是必须的。