虽然语气轻柔，可即便是炎炎夏日依旧令叶羽西感到背后冷汗涔涔。下意识的抓紧身边的叶亦彤，直到看着叶婉若的背影消失，叶羽西这才略显忐忑的说道：“姐，叶婉若她....她竟然知道....姐，我该怎么办？要是让爸爸知道这件事我就死定了，姐！”
“怕什么？虽说康氏集团指定了让叶婉若继承公司，但她如果自己不能胜任就不怪别人了。只要恒圣不落到她手里，我们就还有机会，到时候谁仰仗着谁过活还说不定呢！走吧，快下去吧，一会儿爸爸等急了！”
相比叶羽西的焦虑不安，叶亦彤却相对更加沉稳，勾起的红唇透出玩味的笑意。
早餐过后，司机过来接叶安诚去公司，叶亦彤与叶羽西也跟着一路同行。而叶婉若则独自开车，朝着恒圣驶去。
一个小时后，恒圣集团内的多媒体会议室内，当叶安诚带着三个女儿走进会议室时，会议室内所有的人都站了起来，朝着叶安诚恭敬的开口唤道：“叶董！”
叶安诚朝众人点了点头，示意各位坐下。叶亦彤与叶羽西回到她们各自的座位坐好，而叶婉若却跟着叶安诚来到了首位上。
“今天召开这次会议，是想向大家隆重介绍我的小女儿，叶婉若。婉若毕业于美国商学院，专修企业管理，如今在公司担任副总的职位。等婉若能够独挡一面时，也就到了该我退休的时候了，毕竟年纪大了，岁月不饶人了！所以，希望接下来的工作中，作为前辈的各位能够给予婉若更多的关照与指导。下面，就由婉若主持这场会议！”
叶安诚的话音才落下，便带头为小女儿鼓起了掌，而后径自坐了右手边首位，慈爱的看着站在台前的叶婉若。
“还记得当初我爸送我去商学院的时候和我说，不许崇洋媚外！可是，究竟什么是崇洋媚外？崇洋者就一定媚外吗？在我看来，崇洋，是对别人先进的一种尊重。是值得提倡的，崇洋和盲目崇拜之间是有本质区别的。换句话来说，崇洋，代表的是一种学习的精神。别人有先进的地方，虽然并不是全部，但毕竟是事实，我们就有必要去学习。
同样将这理论放到公司里也是一样的，无论是作为前辈的各位还是今天初次站到这里的我，都不要忘记该有的空杯心态，取长补短，将自身的短板变成长板才是我们需要做的。
物竞天择，适者生存！大到公司，小到每位员工，适者生存才是我们需要遵守的游戏法则，否则只有等着被淘汰的命运。
那么在接下来的工作中，我们会针对全员进行kpi考核，考核包括两部分，业绩考核和行为考核。根据业绩、行为的不同结合，对员工应分别对待使用。业绩好、行为差的员工，限制使用；业绩差、行为差的员工，予以淘汰；业绩差、行为好的员工，培养使用；业绩好、行为好的员工，予以重用。
另外，各部门主管以及经理，能者上，庸者下，平者让，尽量避免家族式企业管理所遗留的问题及隐患。我要说的暂时只有这些，在接下来的工作中，希望与大家相处愉快，谢谢！”
叶婉若的话音落下半晌，台下才响起了并不热烈且零星的几阵掌声。
会议室内在坐的部门经理、主管，有当初与叶安诚一起打天下的资深高管，还有一路见证企业成长的资深员工，再看叶婉若，即便穿着打扮再职业化，可面色中的稚嫩令人不免有些怀疑她的能力。