范宜春都对苏星晖说过，有陈学海的存在，现在嶙山市一年的三公经费开支，至少比以前每年要少了一半以上，这是一种巨大的节约，而节约下来的资金，又可以干好多事情了。
除了这些岗位的调整之外，各县区的领导岗位，也都有一些微调，由于现在的干部调整，首先都是要看他们的考核分数，加上中央倡导的干部年轻化、知识化的趋势，在这些微调中，嶙山市的干部队伍是越来越年轻、越来越有知识，同样也是越来越廉洁，越来越有能力了。
这样的变化，让苏星晖很是欣慰，一个城市是否有发展前途，最重要的就是干部队伍的素质，干部队伍素质越高，这个城市就会发展得越快。
中国那些经济发达地区，往往都是干部队伍素质最高的地区，比如粤东省，比如浙东省，比如沪江市，这些地区的干部队伍普遍比内地的干部队伍素质要高得多，服务意识也强得多，这样才能吸引更多的投资商到他们那里投资，他们的经济才会发展得那么快。
如果一个地方的干部，个个都把自己当成大爷，把人民群众当成孙子，这个地方能发展得起来，那才叫怪了。
其实，过去的嶙山市，就有这样的趋势，干部队伍素质之低，让苏星晖都为之摇头不止，不过，在苏星晖两年多的苦心经营之下，嶙山市的干部队伍素质有了很大的提高，一批有能力有修养的干部走上了更高的领导岗位，而他们又对下面的干部队伍素质的提高起到了很大的作用。
苏星晖相信，只要照这样下去，嶙山市的干部队伍素质会越来越高的，像宝州不就是这样吗？他在宝州几年，对宝州干部队伍素质的提高也起到了很大的作用，现在宝州市的干部队伍素质在全省甚至整个北方，都是非常好的，这才也造就了宝州的经济奇迹。
当然，这种事情也不可能一蹴而就，因为过去几十年，已经让不少干部都养成了不好的习惯，这种习惯渗透进了他们的血液，要改变也不是一朝一夕的事情。
因此，苏星晖也是下定了决心，对于干部素质的问题，他要常抓不懈，一定要为嶙山市培养出一支高素质的干部队伍，这样的话，哪怕有一天他离开了嶙山，嶙山市也会有足够的发展后劲，就像现在的宝州一样。
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