程翔指了指窗外，在玄武科技厂区的另外一端，那一排排整齐的员工宿舍，这些员工宿舍都是为玄武科技的员工准备的，有单身宿舍，还有双职工的宿舍，另外像那些重要的管理人员和技术人员，也是允许带家属的，他们能够分到比较大的住房。
能够建这么多宿舍和住房，也是嶙山市政府对玄武科技的扶持政策的结果，嶙山市政府以工业用地的价格将这些地转让给玄武科技，让玄武科技突破了修建宿舍的面积比例限制，能够建这么大面积的宿舍。
这样好的条件，也让玄武科技能够在人员招聘上如此顺利。
苏星晖还是非常重视这几个企业在招聘上的表现的，因为这几个企业要想顺利投产，不光是厂房要竣工，也需要招聘到足够的员工，没有员工，光有厂房又有什么用呢？
听到玄武科技的招聘工作顺利，苏星晖还是比较满意的，嶙山市现在被确定为了省域副中心城市，省里的各种政策都给了嶙山市，嶙山市也利用这些政策，加强了对人才的吸引力，这是嶙山这些企业能够招聘到这么多人才的主因。
而这些企业的名头很大，都是全国同行业中最顶尖的企业，加上他们给的待遇也是非常好的，所以才能让这么多人愿意来到相对偏僻的嶙山市，加入这些企业。
程翔又说他们现在在对招聘的技术工人进行岗前培训，让他们能够掌握必要的技能，从而在厂房竣工之后，就马上能够投产。
生产液晶触摸屏，是一项技术含量比较高的工作，如果没有经过岗前培训的话，生产出来的产品次品率一定会很高，这就提高了成本，所以，他们进行岗前培训是非常有必要的。
为此，玄武科技从总部调来了一批高级技工和基层管理人员，到嶙山生产基地来担任车间主任、班长、组长等职务，让他们对这些招聘的新工人进行岗前培训，并且对这些新工人进行管理。
这样以老带新的模式，能够让这些新工人尽快进入角色，也能有效的提高成品率，降低成本。
程翔还说，现在有不少海归的技术人员也都加入了玄武科技，玄武科技从事的是高科技行业，对这方面的技术人员需求是非常大的，而这些海归的技术人员都是在国外相关行业的大公司工作过的，能够回到国内，加盟玄武科技，这对玄武科技的发展是有着重要的作用的。
苏星晖对此也感到十分振奋，这些高科技行业，虽然现在国内的进步也是非常大的，但是如果要说技术人才的话，国内跟国外还是没得比的。
但是，这是不是就是中国人不如外国人聪明呢？这当然不是，据某权威机构的调查数据显示，在美国最著名的高科技公司当中，有约三成的工程师和技术人员都是华人，这其中当然绝大部分都是中国留学生了。
在2000年之前，能够靠家庭的资助出国留学的学生还是很少的，大部分都是公派留学生或者是靠成绩获得外国名校的奖学金的留学生，这些留学生，当然都是当时中国的精英分子，大部分都是学霸，他们出国之后，能够在美国高科技公司中占据这样的比例，是非常正常的。
苏星晖常常会想，如果这些留学生都能够回国效力，中国的高科技行业又何愁发展不起来呢？当然，这也只能是一个美好的愿望罢了。