用人不疑，疑人不用，老赵的思路很明确。
之前对叶昊如何如何抛开不说，但就现在，老徐既然打算留下叶昊，那就该给予对方应有的信任。
否则，你叫后者怎么真正融入到团队之中？
一个人如果没有真正的归属感，又如何为团队做事儿？
尤其是老赵他们这样的团队领袖，假如连他们都无法做到信任叶昊，那底下队员岂不是还会排挤对方。
到时候这终将不利于整个团队协作与发展，这也是为什么老赵要在这里提出这个说法。
老徐对老赵的说法自是非常赞同，本来他还想单独给老赵商量这事儿。
毕竟之前的种种“特别行动”，已是叫队员们对叶昊一伙陈建颇深，眼下既然要接纳对方，那自然要打破这种成见。
这就需要老徐这个生活主管出马了，这不是一朝一夕就能解决的事情，真正实行起来，无疑老赵需要费些脑筋。
“老赵啊，你说的没错。这“拨乱反正”的事情我就交给你了。哦，对了，疏导队员们过往想法很重要，不过我们几个私底下还是得盯着叶昊，如果他有什么异动，该怎么做还是老规矩！！”
眼眸闪过一抹厉色，老徐的气势陡然变的凛冽了起来。
正所谓给你脸，你接着，那么啥都好说。
反过来，给你脸，你还嘚瑟，那就别怪人家心狠手辣了。
叶昊并不知道老徐，老赵这边的用意。
结束晚上“闹剧”后，叶昊便是肚子回住处了。