但是这么多年来，她也是亲眼看着万户一点点成长起来的，对于万户有了深深地认同感。
但是，她平时的工作，都是在做游戏。没有接触过那帮没有什么高级技能的老员工。因此，反倒是对于那些人没有什么好感。
高桥听完了她的话，没有马上回答。
这件事情他也知道。
要知道，当一个公司的老板，想要说了算。就要掌握两种权力，一个是财权，一个是人事权。
但是，老板毕竟不可能事必躬亲。
因此，财权和人事权都要交给专门的人去做。
而交给人去做，就有操作的空间。
可能整个人一开始是正直勇敢的，但是在金钱的侵蚀下，也会慢慢变质。
既然和这个过程无法避免，那么就需要监察机制。
而监察机制，又需要分为表面和内里两种。
有了这样一个反馈机制，高桥才能确保自己知道的消息，不是下面人只想让自己知道的。
只有这样，高桥才能对公司整理有个印象。
有了整体的印象，才能够制定公司整体前进的方向。
不然，就像是一个船长根本不知道自己的船有多大，能不能经受得住暴风雨，会不会触碰暗礁一样，那都是极度危险的行为。
对于这些老兄弟，高桥对于他们已经很照顾了。
不过，人性就是如此，对于他们越照顾他们就会越过分。