这一次的会议由人事部经理主持，其他部门的汇报内容他不管，他就想跟大家讨论讨论为啥这一年的人员流动这么快？！
刚升任养殖部经理的大金子弱弱地举起了手，“我们养殖部平均一个星期辞职一个。”
花宝好奇地看过去，这么高的人员流动率也是难得。
大金子哭诉：“养殖部本来就是个新项目，各个方面都需要斟酌着前进，自动化程度还跟不上，又累又枯燥。大学生来一个走一个，不怕虫子的说太累了，不怕累的又说虫子太恶心了。我能怎么办？”
宣传部经理说了句中肯的话：“这是没习惯，习惯就好了。”
人事部经理叹息一声：“没招到对的人。”
花宝定基调：“不要只去985和211学校，去一些普通学校，不看能力看品性，最后，提高待遇。”
关于人员流动的事儿翻篇，接下来的汇报就没啥正经事儿了，花宝打着瞌睡听完。前前后后，她中午饭都没吃上，干巴巴地听了六个小时，身心俱疲。
恍恍惚惚中花宝醒悟到：难怪开公司当老板的容易早死，累呀。
最后安全部经理提到了员工健康问题，近一年，公司员工平均体重增加了十斤。
花宝一听，笑了起来。
自这一次的季度会议后，花宝零食公司有了重大的变革，上班不再八小时候工作制，改为五小时工作制，剩下的三个小时去发展健康的爱好去。
为了更好地发展健康的爱好，花宝零食公司在附近建了篮球场网球场羽毛球场等，对外收费开放，对内部员工全部免费。如果爱好耗资昂贵，可申请公司为员工设立的大宝贝健康计划资金。
卧室里，花宝一手拿着手机打电话，一手拖着西瓜啃，含糊不清地说着话：“不设立健康计划资金不知道，我公司简直人才济济，研发部大胖丫唱歌好听到不行，英语的、韩语的、法语的、意大利语的，样样都能来上一两首。财务部的主管西姐竟然会跳舞，跳那个‘中枪舞’，帅的爆炸。后勤部涛哥琴八级！这样的大神怎么就没落在我公司里了，人生呀……。”
申莽从越野车上跳下来，随便坐在荒草地上，看着金黄夕阳，懒洋洋地问：“什么健康计划资金？”
“前段时间我从电视上看到一个大工厂里职员心情压抑跳楼自杀，又从电脑上看到职员工作期间过度劳累猝死。居安思危的我怎么能无动于衷！我算了一下，如果公司里有一个职员发生意外，公司的经济损失至少7位数。你说我要是把这7位数花到职员身上，他们该多爱我！”花宝美滋滋地说着。
“嗯？”