自己有这个空间在，干嘛非得选困难模式开局？
听徐毅这样说，林天正心下突然觉得有些不妙。“你不准备回中医院了？”
徐毅没在的这俩月，林天正看着科里乱糟糟的氛围，更是惦记徐毅的优点。
眼下想让他回中医院的事儿也有了一定的眉目，不出意外的话，最迟也不会超过明年的上半年。毕竟按着往年的情况都是每年下半年各单位上报下年度新进人员的指标，等人事局批准以后，就启动转聘计划。
今年情况特殊，所以人事局也批准了下半年的社会招聘名额。
单位广告打出去了也有一段时间了，不过听人事科的小张说似乎根本没多少人打听，就算打电话过来的都没几个，就更别说投简历过来的。
这倒正合林天正的意，反正只要内定给徐毅一个名额就行了，这样在十月底年度招聘计划结束以前，只要这名额还空缺着，单位就可以顺理成章地把徐毅招收进来。
虽说毕业一年内都可以通过学校签署就业协议，但是哪个也不傻，干嘛非得去触规培的雷区呢？
只要在这之前让徐毅把档案转回县里的人才交流中心，之后再签订就可以绕过学校和教育系统，以社会招聘的路子回到中医院。
这样完全没必要签署就业协议，更没必要理会规培这事儿了——毕竟徐毅的执业证书都考过或者即将拿到手，这规培杀伤力再大也落不到他的头上。
自己带着他锻炼几年，时机成熟了就让他接自己的班，这上上下下肯定没什么问题。
说来要不是自己在主任这个位置上做了这么久，自己也懒得管这事儿。在其位谋其政，于公于私，自己都不看好惦记着这位子的那几位。
不是自己瞧不起人，真的把科室交给他们，估计不管哪个得势也只顾着往自己口袋捞钱，科室迟早得毁在他们手上。
反过来给徐毅几年时间，职称、能力什么的碾压那几个眼高手低的蠢货绝对没问题。
大不了自己返聘几年，在旁边帮衬着肯定能做到顺利交接，彻底断了这些人的念头。要是哪个觉得自己本事更高、或者看不到前途的，让他们另谋高就就是了，真当自己平时懒得说，是怕搞不定他们不成？
自己奉献了半辈子的事业，谁甘心毁在这些玩意儿的手里！