这一点，从西方很多大公司患上的大企业病就可见一斑。
比如，前世的时候，大众公司曾经汇集了5千多科研人员来做自己的智能驾驶和车机系统。
结果呢？
耗费了那么多人力物力，造出来的东西简直就是垃圾！
这就是科研人员的管理制度上出了问题！
他们认为给科研人员宽松的环境和优渥的工作条件，就能让科研人员充分发挥其聪明才智，做出最棒的研究发明。
其实，这个想法本身就是错误的！
你没有考核没有鞭策没有树立突破的目标和计划，那你给的各种优越的工作条件只能养出一堆懒虫！
张志鹏在会议室外面站了一会儿。
他最终也没有走进会议室。
因为，他觉得自己现在真的不能打断会议，不能影响到赵敏的个人权威。
所以，他转身回到了赵敏的办公室。
赵敏的办公室的门是开着的。
她的女秘书林莉正在为赵敏准备一份资料。
林莉看见张志鹏出现，愣了一下之后，一脸欣喜地赶忙问好：“张总您好！哦，我现在去叫赵总好不好？”
张志鹏摆摆手说道：“不用叫她，等她开完会，再见也不迟。”
林莉笑着点头说道：“那好吧。”
“我给您倒杯茶？”
张志鹏摇头道：“你忙你的，我回自己办公室去做点事情。”