你给的钱多，那激励性就大，再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智，那自然就能实现科研的突破。
刘朝元迟疑了一下，把张志鹏拉到了一旁，说：“志鹏啊！公司才刚刚起步，到处都是用钱的地方。”
“要我说，也不要动不动就大手笔的奖励。”
“其实，你定的薪酬已经是够可以的了。”
“额外的激励，就免了吧。”
刘朝元还是那种老思想，觉得大家觉悟都应该高一点，奉献在前，享受在后。
张志鹏微微一笑说道：“刘工，现在不同往昔了。”
“都市场经济时代了，我们必须得转变观念！一定要让高级人才有一份更体面的收入！”
“至少要比那种小商小贩高个几倍，那才合理！”
“不然怎么吸引更多优质人才加盟呢？”
“按照我的规划，可不是说把龙芯公司开起来，就算成功了，就可以躺平了。”
“那是绝对不行的！”
“芯片科技在未来这十多年里，一定是会快速迭代的！”
“像我们这种科技企业，就如逆水行舟，不进则退啊！”
“所以，研发必须得跟得上！”
“龙芯公司的利润，以后要立个规矩，百分之三十到四十，作为研发费用！”
“咱们要干的事情实在是太多了，要不断地推进芯片制程的提升，要升级光刻机、要推进龙架构以及其指令集的更新迭代！还要保证各种辅料性能的提升，这都是需要人才去做的！”