刘朝元微笑着点头：“是的！我们在实验室做出了样品。”
“以龙架构打造的cpu，性能相当出众，比x86架构的还要好了那么一点点呢。”
张志鹏跟着刘朝元走进大实验室。
实验室里的人员见到张志鹏都纷纷打招呼。
张志鹏也是微笑着回应。
很快的，张志鹏就看到了一块以全新的龙架构打造的cpu产品。
刘朝元亲自当着张志鹏的面做了测试。
测试的结果正如刚才刘朝元所说，性能相当的棒，主频都到400兆赫以上了。
其他各方面的性能指标也非常的好。
张志鹏很高兴，他笑着说：“大家辛苦了，这段时间的成果还是很卓著的！”
“咱们以后的cpu产品，就以龙架构来设计。我也希望咱们继续再接再厉，不断地去完善龙架构，争取能够将其各方面的指标都不断地提升一下。”
“嗯！我说过，只要咱们搞出来这个成果，就予以重奖！给你们五万块的奖金，刘工是主导者，就由你来分配吧！”
出了成果就奖励，这是刺激员工积极性的一个有效的手段。
你不能总跟手下讲情怀讲奉献。
这种玩法，根本就笼络不住人心。
既然都市场经济时代了，那最好的奖励就是金钱！
前世的时候，华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去，并不断地实现科研重大突破？
主要原因就是给的钱足够多。