郝主任这才反应过来，他立马堆起笑脸，指着一旁的红木椅子说道：“你赶快坐！赶快坐！”
这可是个人才啊！
李楠“人情世故”了一番，便坐下了，正好她站的有点累了。
郝主任手按着五个册子，夸李楠道：“你这个同志啊，太用功，太认真了！不瞒你说，一开始我还纳闷你来找我做什么。”
他这么说主要是因为李楠这些册子。
“说实话，你就是没有完成，我也不会怎么样，但刚才看完你总结的材料，我觉得你这个同志了不得。”
李楠谦虚道：“郝主任你过誉了。”
郝主任立马摆手：“一点都没有过誉！”他比任何人都明白这五个册子的价值，掌握了这个册子，那就等于揣摩透了部长的思想脉络。
他看着李楠，脸上多了点真诚的意思，说道：“部门这个月有一个考核，同样也是招聘，，目的是选拔队伍里优秀的年轻干事。”
郝主任眼里没有了刚才兴奋的劲儿，他更多的是出于利弊方面的考虑，对李楠说道：“我给你透露一下，这次选拔是为了办公室里的新人。”
李楠一愣。
新人？
办公室又来了几个新人，来头都不小，有厅长家的儿子闺女，也有司长家的儿媳妇和女婿。
那这个考核或者叫招聘，很明显是为这些新人准备的。
这个年代的选拔流程并没有那么严格，有从正处直接飞跃到正部的，还有……反正就是说，只要有足够的“跳板”，就能一飞冲天。
郝主任见李楠没反应，以为李楠没听明白他话里的意思。
于是又说道：“这次选拔，只要三个人，给的职务是研究处/正科。”
正科？！
李楠皱了皱眉：“主任，咱们办公室啥时候有了个研究处？”
郝主任轻蔑的笑了一声，但这个笑转瞬即逝，他对李楠说：“这个你就不需管了，你只要知道这次机会非常难得，只要成为其中的三分之一，你就赢了。”
李楠恭敬的看向郝主任，虚心请教道：“主任，您觉得我应该怎么做？”
郝主任看了李楠一眼，这个女同志还算有点脑子。
他分析道：“考核分为笔试和面试，笔试的成绩是没办法涂改的，而面试有很大的随机性，因此，你要做的是拿到笔试第一的成绩！“
只有这样，才能有资格和那些新人们竞争。
郝主任又说道：“即便那些人面试的时候故意给你打低分也没关系，因为最后有一个大家审核的环节，只有一半以上的人数同意才能通过这个决定。”