唯有恰到好处，不卑不亢的姿态，才能更好的跟其他人融为一体，打成一片。</p>
在这一点上，林奇还是有点先见之明的。</p>
这时，黄山突然意识到，似乎林奇从刚进公司后不久，每次他发的烟基本上都是软中，可能偶尔有时候会出现几次盒中，但大体上还是以软中为主。</p>
现在仔细一想，不管这烟是客户送的，还是林奇自购的，算下来的话也都不是一笔小数目呀。</p>
可是虽然林奇抽的烟很好，但他发烟的时候始终发得毫无烟火气，非常自然随和，不会让你觉得他有一丝一毫炫耀的意思。</p>
看来林奇能在有钱人圈子里面混的游刃有余，还是有自己的过人之处</p>
。的。</p>
不过很快黄山就打断了自己的这些胡思乱想。</p>
因为这些事情跟他接下来要说的事情半毛钱关系没有。</p>
他赶紧给自己的烟点上火，理了理思路之后，才字斟句酌地说道。</p>
“咱们营业部去年结算下来可以用于年终分配的奖金有了大幅度的提升，所以我想问问看你的想法，毕竟这里面绝大多数都是来自于你的贡献。”</p>
林奇听完之后一脸懵逼</p>
老总分多少，副总分多少，每个人的分配比例之前不都是定好的吗</p>
这还需要来问我</p>
“黄总，这个比例之前不是都已经确定好了吗按照比例分不就好了”</p>
“如果按照定好的比例分配，到时候分到你手里的钱可能会比较少。”</p>
黄山说这话的时候难免有点不好意思，随即他就详细地跟林奇解释了一番。</p>
原来营业部这些年连年亏损，所以往常年底的可分配奖金，都只有象征性的12w而已。</p>
扣除掉几名拿固定金额奖金的后勤后，实际分到每个人手中的，差别也不会很大。</p>
但是因为去年的业绩大爆发。</p>
预计可供分配的奖金一下子能去到了接近30w。</p>
后勤那些拿固定金额奖金或者拿12个点的小比例奖金还好。</p>
像黄山这种负责人，动辄是拿4050%大比例的，那这个差距就很厉害了。</p>