同时利用分院启动的热点，二院招聘一批高学历高能力的人才，打破二院以往只有妇科和胸外科挑大梁的狭隘框架，让每一个科室都在新生力量的带动下争取共同发展。
打破可是利益整体化，把每一个医生的收益都和自己的业务量挂钩，尊重行业规则和职业道德的同时，提升医生的主观能动性，让他们把自身价值实现最大化。
为了避免一些老观念的人扯着后退，九菲大胆采纳副院长杜树杰的建议，把一些不想干活的住院部老医生和老护士以补贴的方式转聘到其他岗位，同时丢开医院外聘的保洁公司，把后勤一些混吃等退休的人，用原来工资奖金的基础上再加一份保洁工资的优厚条件吸引到保洁岗位上。
组织干部向先进的市级医院学习，效仿他们生存模式的基础上，走出自己的独特的路子。
没多久，第二人民医院像一株迎着春风茁壮成长的树苗，开始枝繁叶茂起来。医院的职工开始一扫消极之态，开始对自己的单位充满信心和热爱。
刚刚启动的分院，更像这个城市医疗界的一颗新星，闪耀着光芒，高维出世。
一时间，九菲这个名字在卫生系统彻底成了茶余饭后的谈资。
有人赞她巾帼不让须眉，下手快狠准。
也有人说她为出风头，把兄弟医院的院长弄得灰皮土脸。
更有人说他和卫生局长李建生关系不一般，二院明里暗里都有卫生局庇护。
洪浪滔滔中难免泥沙俱下。
幸运的是，九菲扛着了。
经过一段时期的发展，二院完全摆脱了态度差，技术单，医技力量薄弱的帽子，像一艘大海中乘风破浪的大船，奋勇向前。
转眼到了中秋时节，正当全院职工拿着比以往任何时候都高的奖金准备过节时，一个不好的消息传来了。
有人以领导干部不得直接参与经商为由，把九菲告到市纪委。
市卫生局局长李建生亲自到市纪委为九菲的事情说明情况，最后他们调查无果后提出让九菲写一份声明，声明自己在任院长一职时，没有利用手中的权利为自己的公司和企业谋福利。
“声明我来写，可以吗？”李建生据理力争。
对方不同意。
杜树杰和崔大勇两人直接以实名的方式，联合二院一批中层干部和几百名职工，写了一封替九菲辩解的信，送到市政府、省纪委和省卫生厅。
这一举动，很快让市纪委收回自己的要求，却也让九菲再次成为街头坊间谈论的话题。