电工班缺人，岳明机电专业的，被调去顶空缺，一顶就是五年，不声不响的一路成长为小班长、值班长，从最开始的简单接个线，到后来开始跟着查隐患、报材料、学规范，一步步学到很多东西，后来项目上需要一个人管电，又被调到项目上干了一年多，业务能力进一步升华。
最近一两年，随着谢志刚、孙天明、刘雄、左启运等人陆续来到滨海，对人不对事的高压管理模式已然形成，基层工作越搞越繁琐，不少人开始陆续离职。
举个最简单的例子，电工去给施工队接线，按照一机一闸一漏一箱一锁、防爆区域必须使用防爆电器、线缆架空高度等要求，基本上没几个施工队能做到，做不到就不给送电，不然责任全是电工班的，谢志刚刚正不阿，考核采用累计制，能把你下下个月的奖金都扣精光。
关键是，究根结底，问题不是出在电工班身上，电工班执行要求很简单，不符合要求，就不给你接线，施工队就告到了蒋总那里。
蒋总也不是不讲道理，一调查，各种破口大骂，在马路边破除水泥地面，使用电镐，需要办动火证，电工不给接线，因为动火地点离车间很远，最近的配电箱也有三百多米远，中间需要倒好几次，线缆架空很难办。
本来1000块钱的活儿，如果严格执行架空要求，需要挖十几个坑，埋六米高的架空杆，架空杆要固定，然后，一系列问题就来了。
首先，挖坑需要办动土证，一张还不行，需要办三张，因为公司实行区域责任制，在谁的责任区施工，谁负责办证，出监护人，这么远的距离，穿越三个责任区，需要协调三个部门办理动土证。
好不容易办完证，找人挖坑，这属于额外工作，需要签人工，三个小工，干半天，折合1.5个人工，一个人工200块钱，成本多了300。
挖完坑，线缆架空，需要去找架空杆，6m高的竿子很难找，只能去旧设备厂找废旧的金属钢管焊起来，然后做好支撑，对土建来说，这属于额外工作，还得签人工！你给人家签一个，人家不干，官司打到天涯海角都不怕你，找材料不算人工？
至少两个人工签证，成本又多了400！
竿子好不容易立起来了，线缆架空，需要办登高证，又是一番协调。
第二天，好不容易一切就位，准备办动火证施工，电工不给接线，因为你的电镐上没有防爆标志！
土建彻底疯了，直接对电工破口大骂：“我给你钱，你他妈的去给我买个防爆的电镐？！”
电工就和施工队打，他也不怕，因为谢志刚就是这么要求的！
最后施工队告到了蒋总那里，毫不避讳的讲，本来就是半上午1000块钱的小活，现在看来，两天拿不下，少说也要3000块钱，所有的工作都不是额外赠送的，最终都要算到成本里面去的！
蒋明启直接气疯，在他看来，所有人都在推诿扯皮，无理取闹，就是路边使用电镐，周边几百米没有任何可燃物，能有什么风险？这样上纲上线到底为什么？！
蒋明启一个电话打到孙天明那边，好一通怒骂，孙天明又把谢志刚喊过来一通怒骂，有过之而无不及。
谢志刚黑着脸挂断电话，回头找到电工主管，恶狠狠的训道：“就这么简单个事儿，你上纲上线的干什么？！就不会灵活变通一点？！”
电工主管很委屈，他哪有权利变通？他哪敢变通？！
谢志刚一顿巴巴，越巴巴越上劲。
电工主管气不过，就顶了一句：“谢部长，我也不知什么情况下需要变通，这样吧以后再有办证的，我打电话请示你，你看这样行吧？”
谢志刚一听就跳了起来：“岳明，你跟谁耍混呢？！”
驳了面子，领导小心眼，有的是机会找补回来，让你有苦说不出。
只是一个简单的例子，这种事情在厂区内层出不穷，中层推诿扯皮不担当，下边干活的成了出气筒。
其实，想解决问题很简单，管事的人坐下来谈一谈，当面锣对面鼓的提出来，到底该怎么干，划出一个条条框框来。
造成这种局面，原因也很简单，蒋明启谁也不信，不了解实际情况，根本听不进去任何解释！
谢志刚为什么上纲上线？因为专家检查的时候，针对施工不符合项，下过多次隐患整改书，其中大部分跟电气有关，甚至还下了几次罚款单！
蒋明启最见不得的，就是罚款单！从上到下，板子一路砸下来，没有一个冤魂！尺度之严，令人胆颤！
谢志刚没办法，只能上纲上线！
挨顿骂总比挨罚要强！
话说回来，专家为什么下罚款单？原因也很简单！给的少了！不听话了！
但是，谁敢去跟蒋总解释？！
蒋明启根本不信，他会认为你能力有限，自己管理不好，还各种找理由！
所以，大家都很有默契的上纲上线，谁也不说，其实都想着给蒋明启添堵，添堵的目的，就是让他明白，事情有多难办。
这种环境下，离职的员工越来越多，现在这个年代，四五千块钱的工作真的不难找，没必要非在这里受气！
马奎东和岳明一起出去找工作，境遇却天上地下。
好几个公司给岳明打电话，岳明精挑细选，去了一家新厂，还是干电工，工资六千起。
电工，是一门手艺，对一个有管理经验和项目经验的电工来讲，就是这个价！
马奎东却没什么拿得出手的手艺。
于是，马奎东只能灰头土脸的留下，默默无闻的报考了一级建造师，一番埋头苦学，遗憾的是，连续两年没过。
人要是经历一些挫折和磨难，会莫名其妙的相信很多冥冥之中看不见摸不着的东西，有些人将其称之为信念。
考证这两年，马奎东付出了很多，一直在默默忍受和消化着落差，直到李牧来到技术中心，他的处境才开始好转，李牧很看重他的工作经验，直接定级t7，工资涨了一千多！工作渐渐顺畅，一切呈现向好的迹象！
马奎东对李牧心存感激，但是他同时也坚信，这一切，跟自己这两年的努力密不可分！
虽然两者看上去并没有什么直接联系，但是马奎东就是坚信其中存在着必然的因果。
只要付出，总有回报，这就是马奎东的信念！