甚至有胆大的员工在公司碰到杨林时，还能跟他调侃两句：“杨总，要不您别不收礼了，您这样我们饭都不好意思多吃啊。”</p>
“有啥不好意思的，实在感觉不好意思，回头你也别996了，直接改997吧。”</p>
“这可使不得。”</p>
赚了便宜就卖乖着实是一件令人舒爽无比的事情呀。</p>
员工们顽皮，杨林也不以为忤，反正他都已经习惯了。</p>
员工们此时的状态，给杨林的感觉就是浮躁，一如那些等待假期的学生们，让杨林十分想笑。</p>
集团里福利待遇高不假，工作强度大也是真的，这一点杨林是亲眼所见的。</p>
之前项目部，如今各个分公司负责软件升级、开发的技术人员，不少连三十岁不到就已经开始秃头了。</p>
杨林不懂写代码，但他知道那玩意儿极度耗费精力。</p>
如果出了错漏，往往要查找很久，而一旦碰上着急的活儿，加班到凌晨也都是常有的事儿。</p>
这个时候，杨林感觉有必要引入一下鹅厂的加班福利了。</p>
所有单位的合同下班时间基本上都是五点半至六点这个时间，但是互联网公司加班基本上是常态化，众合也不能例外。</p>
之前众合只是提供餐费补贴和交通补贴，加班也给加班费，再多也没有了。</p>
现在不加班的情况愈发得少，为了提高一下员工的加班耐受度，除了正常的加班费和补贴之外，杨林感觉加班到七点的可以提供员工餐，加班到十点的可以报销打车费用。</p>
财散人聚一直是杨林所秉承的理念，集团赚的多，提高一下员工的福利待遇也是正常的。</p>
当然，集团的福利也不是一成不变的。</p>
就比如之前的员工优惠买房的政策，因为众合壹号二期的房产也都已经销售一空，后来众合的员工无论如何也是享受不到了的。</p>
为了避免新员工在心理上的不平衡，众合为想要买房的员工提供了一定的住房补贴，也算聊胜于无。</p>
至于有员工提议让集团再建三期这事儿，还没有到杨林这里就已经被老韩给否决了。</p>
毕竟众合虽然有房产开发资质，但现在的地价实在太贵了。以前的众合壹号一二期，就算给员工内部价格，实际上地产这边也是有得赚。</p>
给员工发福利的前提是集团盈利，总不能让集团赔本给员工发福利呀，这会儿若是再建，那一定是亏的。</p>
一切，都在朝着好的方向发展，也让杨林的心情变的舒畅了起来。</p>
两辈子头一次结婚，要说他一点不紧张那绝对是假的。</p>
此时他的心情，远没有他看起来的那么淡定呀。</p>