极有可能的一种情况是，他自己认为的先知，实际上已经有人在搞了。</p>
杨林有不少的缺点，但他的优点同样突出，那就是绝对不头铁，且从来都不会认为自己一定比所有人都强。</p>
人外有人，山外有山不是随便说说的，他之所以能从一个普通人到拥有此时的财富和地位是凭借着什么，杨林自己心里很清楚，而他本身的能力足不足以支撑他现在所拥有的一切，杨林也是时刻心怀敬畏的。</p>
自己身边的伙伴在提升，他自己又何尝不是一直都在成长。</p>
集团目前的状况良好，那就一定要延续下去。</p>
让所有人都保持一种向上的活力是非常有必要的，提升效率同样也是十分必要的。</p>
集团多元化是必须的，但杨林的目的更多的是让所有人都动起来。如果集团上下都处于一种安逸的状态，思维逐渐僵化，那么这就距离衰落不远了。</p>
众合是他们几个人一手建立起来的，如果说刚刚成立那会儿，还有人想着套现离场，但是现在就完全不存在这种环境了。</p>
众合上下三万人靠着公司吃饭，以后可能更多，这对于杨林等人来说是彰显成绩的体现同样也是一份责任。</p>
如果不能让集团越来越好，后果是十分可怕的。</p>
“另外，我们中层以上的管理，要时刻了解市场信息，如果他们不能创造出新的东西和趋势，那么任何新东西、新趋势都要第一时间掌握。”</p>
这是退而求其次的一种办法，“创新”说起来简单，但真正做起来杨林也知道并不轻松。</p>
“实在不行……大舅哥你就给他们指点指点呗”</p>
刘海洋专精内部管理，对于业务上的事情涉及的并不多，不过在众合创业初期，他同样也做过一些具体的事情，只是后来在技能加点上他没有太重视业务而已，但这并不意味着刘海洋对于业务上的事情一窍不通。当初他可是很清楚地记得，集团内很多产品都是在杨林的授意下做出来的。</p>
在当时，那可都是十分“先进”的存在，刘海洋没有考虑太多，他只是单纯地相信杨林的眼光和对于用户心理的把控，如果各个分公司给不出好的创意，他觉得这活儿让杨林去干绝对没问题。</p>
“别闹，众合如果到了做什么产品都要老板出面的地步，那还不如分分行李大家直接散伙得了。”不等杨林回答，韩云龙直接否决了刘海洋的提议。</p>
不是韩云龙不认可杨林的“创新能力”，实则是他认为杨林该做的抉择是什么可以做，什么不可以做，而不是做什么。</p>
事必躬亲不是杨林这种位置的人该有的态度。如果什么创新也要杨林去做，集团还有什么效率可言呢他只是个人，又不是神，创新这种东西也不是说出来就能出来的。</p>
“嗐，我就是随口说说，还是那句话，随时保持沟通，需要人手提前跟我们hr说，省的到时候火急火燎地找我要人，我也变不出来。”</p>
“呵呵，这个没问题，对了，杨林的婚礼还有两个来月，你那边都准备的怎么样了”韩云龙笑着问他。</p>
刘海洋也没含糊，直接将情况简单说了一下。</p>
酒店什么的都已经安排好了，尽管那三天结婚的人很多，但不管是沪城还是滨城、东海，在听说是众合老大要结婚后，都表示当天会把最大最好的大厅留出来。</p>
至于一旦有行程冲突的，如何去跟对方沟通这件事，刘海洋根本就没有过问，反正下面人会办好。</p>