直到前几天韩云龙说起来杨林要结婚了，刘海洋才特意找杨林确认了一下，如此这般他便也有了给杨苗苗调动一下工作</p>
。岗位的想法。</p>
“合着是我妨碍你们了是吧。”杨林哭笑不得道。</p>
“没有没有，哪儿的话呢。”刘海洋哈哈一笑，说道。</p>
“别这那的了，今年的校招准备的怎么样了”杨林不想就这个问题跟他掰扯，转而关心了一下正事儿。</p>
他可是知道各个分公司最近一直都在跟集团要人呢。</p>
“校招都安排好了，主要针对国内能数的着的名校，但光校招还不够。我找猎头公司准备挖点人。”</p>
“嗯”</p>
“之前你不是说要培养点骨干么，一些元老，有点能力的都集中起来给他们找了讲师上管理课，原本岗位空出来一部分，还是需要填补的。”</p>
为了分担他们几个人的压力，杨林计划提拔一些老人来协助管理，这事儿是早就计划好的，进行的也挺顺畅，但杨林认为的是这些空出来的岗位会由原公司的人里头自行提拔，但是到了刘海洋这里却被他否决掉了。</p>
“他们自己没有晋升渠道还需要从外面挖人”</p>
“大舅哥，你不管人力你不知道，分公司现在刚刚独立不久，这人要是任由他们自己安排，你就不怕以后形成势力尾大不掉”</p>
闻言，杨林没有多话。</p>
关于人力这块，一直都是刘海洋在管，里头的一些道道他很清楚。</p>
所有分公司的总经理都是原有的项目负责人直接提拔，但是副手的安排则不一样，有的是项目副手，有的则是集团调配。</p>
刘海洋方才说杨林“官僚”，但是不可否认，官僚体系中的“平衡”，在管理中也具有稳定性的一面。</p>
就像他说的那样，如果分公司上下都是一个人说了算，如果这个人有了异心，比如被别人挖角，那么集团的损失就是核心的东西。而有一个制衡的人存在，则可以很有效地避免这种情况的发生。当然，这一切都是建立在不影响正常且正确的决策的前提下的。这种制衡也只存在于管理中，而不是生产中。</p>
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