反之，如果这个决策并不能带来显著的收益，且有可能跟现行的法律法规相违背，那么不用考虑，这个铁定不行。
赚钱这种事情，都是有路径可循的。
有的路径看起来来钱很快，但未必就是合法的。
擦边球可以打，但在打擦边球之前，能不能承受后果则是他们必须要考虑的一件事。
“这么搞，会不会影响子公司的积极性啊。”
老韩在看完了杨林定出来的规矩时，有些担心的问着。
这种情况在他看来很容易形成一种局面，那就是“多做多错，少做少错，不做不错。”
如果各个分公司秉着“不出错”的原则去做事情，那跟在他们的手脚上加一锁镣铐又有啥区别的？
束手束脚之下，他们又能做出什么成绩？
杨林则对此有不同的看法：“没关系，只要激励给到，肯定有聪明人的。”
杨林才不信这点小事会影响子公司的积极性。
竞争机制在集团内依然是存在的。不是说你成为了子公司的总经理就高枕无忧了。如果做不出成绩，被换掉也不过分分钟的事情。
公司的要求做不到，反而消极对待的话，等待领导者的会是什么？用脚后跟都可以想的出来。
这会儿文娱已经上市，所取得的成绩可是有目共睹，文娱的期权激励让整个儿文娱上下都跟打了鸡血一般，其他分公司也是眼红不已。
或许文娱是本身盈利能力超强这才得到市场的认可，但换成其他分公司，在背靠集团的情况下，未必就不如文娱啊。
每个分公司的总经理，如果子公司能顺利上市，他们一个个最少变成千万富翁。
在如此大的激励之下，傻子才不想做出点成绩呢。
能成为众合子公司总经理的人，有傻子么？
显然是没有的！
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