一方面是老韩等高层创始人审批通过的，另一方面则是杨林一旦叫停，对于技术这种需要创新部门的创造性就成了一种毁灭式的打击。
以后谁有了好的想法，怎么还会主动拿出来并付诸行动？
难不成以后众合所有的产品都需要杨林挨个儿指示么？
真要如此，还要他们有什么用呢？
同样的，一旦某个或者某些产品的推出遭遇了滑铁卢，市场反馈平平甚至多是负面评价，就有可能成为导火索。
对于这种情况，杨林跟老韩他们几人都沟通过。
但结果不算好，究其原因还是公司目前的状况好，很多问题都没有显现出来而已。
“那你准备怎么办？”许悠然问杨林道：“也要培养一部分的心腹么？”
“我的心腹……可不就是老韩他们几个么。”杨林笑了笑，以他目前的位置，想成为他的心腹之人那在众合的地位得多高？
但真想要解决问题，最终还是得回归到制度上来。
“先把晋升制度规范起来吧。”杨林说道：“人情可以讲，但是也要有个度，不能谁跟我关系好我就提拔谁，谁跟我时间长我就提拔谁。一旦公司形成这种氛围，那离着倒闭也就不远了。”
“呃……我怎么感觉是你在教我？”许悠然歪着头想了想，忽然说道。
“唷？学会自己思考了啊。”杨林哈哈一笑，说道。
“喂！我从来都没说不想让你教，你干嘛那么拐弯抹角啊。”许悠然一脸的无奈，想不通怎么对自己还需要这样嘛？
“嘿！现在怎么说也是许总了，别人一副高高在上的样子对你指手画脚，你心里能乐意嘛？”杨林自然有他自己的原因。
“你又不是别人，你还是我师父呢。”只是许悠然是真的不在意。
师父……这个词儿杨林也不知道多久没听许悠然叫了。
心中觉得有趣，便道：“一日为师终身为父，也没听你喊我爸爸。”
“你滚啊！”
俩人打闹了一会儿，离着许悠然家已经不远了。
把她送回家，杨林给司机打了个电话让他过来接一下自己。
当杨林返回众合上班以后，公司里自然会给他配专门的司机，一开始杨林还很不适应，只是时间长了也就习惯了。