移动公司的服务理念是“让客户满意是我们不懈的追求。”
但是，在所有业内的人都知道，这话应该是“让领导满意才是我们不懈的追求。”
像这种单位，压力都是由上到下层层施加的。
燕京总部下达总指标给省公司，省公司下派到地市分公司，分公司下发到区域，而区域则摊排到个人。
北区的客户经理觉得指标压力大，区域主管压力大不大？重客部主任压力大不大？分公司总经理压力大不大？省公司呢？
对于工作亮点的需求，王正雷的需求远比董方甚至分公司总经理更大。
正在跟许悠然撸串吹牛笔的杨林，并不知道董方所做的一切。
今天杨林猛地把业绩冲出来，是为了尽快在北区把自己的权威树立起来，以方便自己日后的行事。
关于更深层次的东西，他懒得去细想，也并不知道，董方的这一举动让杨林最后的收益远远大于他之前的预期。
跟许悠然的一顿饭一直吃到夜里九点。
不过最后也没真的让许悠然请。
工作的时候，他是许悠然的师父，不管怎么支使她干活儿那都是应该的，没有道理说徒弟是女的就该什么活儿都让师父去干。
而下班之后，许悠然就真的只是一个刚参加工作的实习生。
“师父，说好了我请的么！”
“你那点工资还是算了吧。”
东北大串就在许悠然家附近，倒是不会再麻烦杨林送她回家，目送杨林坐上出租车，许悠然愈发有些看不懂自己的师父了。
虽然是“师父”，可实际年龄也就比自己大两岁而已，但是不管杨林的待人接物，以及跟客户的沟通交流，那种成熟的举止和收放自如的言谈，总让许悠然觉得杨林比自己年长很多。
或许，这就是所谓的“成熟”？
时而口花花的像个流氓，时而文质彬彬的像个学者，时而不羁的像个社会人……到底……哪个才是真正的你？
杨林没有许悠然那么多的想法。