“你是部门的老大，你的工作就是合理分配自己的手下，而不是去跟下面的业务员抢业绩的，你这样怎么能够做一个合格的部门长呢？
你看看公司发展到现在，各个部门长的成长速度都是非常快，但是你还在原地踏步，你觉得这样下去，你能够做好一个部门长的工作吗？”
陈平安的话让陈新佐压力大增，作为公司的高管，陈平安很少会和他们讲这些话，上一个听陈平安讲这个话的，是陈兴国。
现在的陈兴国已经退下来了，不再担任公司的总经理。
陈新佐内心慌张，他不会成为下一个陈兴国吧？
“好了，你也别想太多，赶紧把工作做好，有时间就去商学院多请教一下那些老师，如何做好一个管理者，我看了商学院的考勤名单，你们部门的人打卡时间是最少的！
你好好反思一下，这究竟是怎么回事？是不是上有所好，下必甚焉？这里面有没有你自己的因素在里面！”
……
陈新佐怀着惴惴不安的心情离开了陈平安的办公室，回到部门里面，连忙召开了业务销售部的部门会议，传达了陈平安对他说的话。
会议上，陈新佐首先对自己做了反思和自我批评，同时他还让每个人都对自己的工作进行反思，以及接下来的工作计划。
“内勤的要多往培育基地里面走，往科研部走，往商学院走，往老板娘的公宣部走！这里面有你们需要掌握的知识，技能还有渠道！
外勤的从今天开始，从苍梧省开始，每个组包一个市，出去的费用公司都会报销，但是你们都要带着订单回来！”
陈平安对陈新佐说的话，还是非常有效果的，公司的人突然发现，业务销售部的办公区域，经常看不到人。
相反，其他部门倒是经常看到前来串门的销售部人员。
陈平安自然也知道了这个情况，陈新佐这人还是非常醒目的，就是有时候不鞭策一下，就容易疲懒！
“阿轩，我看啊，你们商学院对于人员的内在驱动力这一块的培训还要加强，技能方面这块，只要时间积累到了，都会有的，但是真正促使他们主动学习，进步的还是他们的内心。
你安排一下，商学院的培训计划里面，多加一些关于内在驱动力方面的培训！让他们知道自己内心深处的欲望，我听说，这人啊，分成三种，一种是自燃型的，一种是可燃型的，一种是不可燃的。
自燃型的他自己就会主动的去学习，去进步，去调整自己的心态！
可燃型的就是在旁人的帮助下，会主动去学习，去进步。
不可燃型的，就是无论你怎么说，怎么教，都不会进步，他已经决定了要躺着了！