这些思路甚至都没跟徐沐荣谈过，他也只是大概朦胧。
但接二连三的推出改进，徐沐荣自己肯定是如鱼得水的，钱多多甚至给他这个产学研小组申请到了一年六十万的特殊岗位补贴。
换言之就是三个人的产学研领导小组除了基本工资外，能拿到差不多二十万的年薪福利，这点是得到了江大领导批示通过的，现在各大城市省会之间的人才抢夺大战中，这点价码已经不算什么了。
这个组会以点带面的为江大，为江州，甚至为国内留下很多人才啊。
可钱多多自己依旧只是拿着每个月四千多的学创中心主任工资。
这应该就是赏罚分明，克己宽人吧。
所谓善于用人，无非就是岗位安排、权限给予和赏罚激励罢了。
学创中心的意义大不大？
大得很哪，国家创新创业的趋势可以说上几箩筐的官样文章。
可钱多多不跟大家谈圣人大道理，就是非常现实的讲利益。
甚至都不是对自己有多忠心的问题，而是谁能出成绩，谁就一定能分到最大的饼。
他一路走来都是这样的。
所以学创中心连老郑这样的老油条都由不得不动心，积极多了。
两名兼任前台的女生早就跟着沈蓯雯、叶落落，分别给她们当文员助理，跑得飞起。
这种局面下几乎人人都挖掘自己的工作深度。
被动的坐在办公室接申请，和徐沐荣他们那样跑到外面联系各种团队、公司是两回事。
主动思考自己能做什么，在这样的工作目标下能做什么。
还记得叶落落来应聘的时候，什么打动了钱多多他们吗，她是唯一一个询问自己如果能入职，有什么需要应对工作准备的。
这就是能主动思考的雏形。
大学生总体来说还是对社会充满了激情的。