这个动作即便是天源视频内部的员工也没有反应过来，因为它的功能并不是特别地有什么吸引力——很多人还是觉得传统的影视更好看。
一开始的时候，确实是这样，不少人都没把它当回事，包括天源视频的竞争对手。
短视频？就在很多人的质疑声中，海豚视频开始了野蛮生长。
在进入八月之前，海豚视频就进行了两次升级，但取得的成效也是相当明显，用户日活跃度开始超过了三千万，而且这个数字的增长幅度还在猛增。
很多人惊奇地发现，不管发出什么东西，都会有人看；而且发出的东西越奇怪，就越有吸引力，这就更激发了大家的创造能力。
最为关键的是，天源愿意为这些短视频支付费用——点击量越高，收入就越高。
也有人不在乎天源给的那仨瓜俩枣，他们只在乎自己发布的东西有没有人看，收到了多少的留言，有了多少的赞。
流量密码可以说是被张源掌握了，不少网站都打算跟风了。
蛋糕就这么大，能分一点是一点。
八月中旬的时候，有竞争对手出现了。
但依靠微博和微联积累起来的用户基础也相当强大了，能和天源硬拼的只有孔雀，只是孔雀现在还没有上这个项目。
对于目前的成绩，张源其实已经非常满意了。
先机已经占据，后面只要头脑不发昏，海豚视频很难失败了。
邱雪娜和吴雪终于可以缓一口气了，传统的视频网站是不可能放弃的，但同样需要紧跟时代的脚步，而这次，她们站在了潮流的前线，成为了引领者。
在会议室里，吴雪腰杆子挺得直直的和张源汇报着目前的状况，所有人的心情都很好。
张源微笑着听了，但还是提醒道：“竞争对手已经出现了，他们目前除了用户没有咱们多之外，其他的并不比咱们少。如果某一天他们忽然开发出了新的功能，可能就会有弯道超车的机会了，所以，我们一定要有自己的创新。”
吴雪依旧信心满满：“我们也在积极寻求创新的举措了，对于这些创新，会根据用户的实际使用状况给予员工奖励，这个奖励的额度会比较大。”
张源点头道：“我同意！”
这不是心疼钱的时候，如果员工想到的举措真的能有很好的效果的话，张源不介意使用股份激励——这个股份看上去比例不是太高，但它的分红会让其他人眼红。
张源也想看一下，在只掌舵的状况下，自己的员工会有着怎么样的创造力。