因为他们都清楚，这个传承制是有好处的，不管从哪个角度说，都有利于工厂的持续发展，是必须要肯定和鼓励的。</p>
而现在要讨论的核心就是一个，如何落实。</p>
“我觉得任何制度的制定和落实，都必须要有章程。就拿师带徒的传承制来说，不能咱们在这里上下嘴皮子一碰，这事就这么定了。”</p>
“这样能定了吗不能的！”</p>
“最起码咱们不是那些七八级的钳工们，不能替他们做主的。而且我觉得拿这事来说，你让他们带一两届徒弟还好说，要是一直让人家免费去带，这就有些说不过去。”</p>
“因此我的看法很简单，我觉得就这个制度，必须建立起来一整套的配套措施，要奖罚分明。”</p>
“谁带出来的徒弟优秀，更要重奖，只有这样才能保证传承制不受干扰地流传下去，那些钳工们和培养出来的优秀徒弟，才会以更加饱满的姿态加入进来。”</p>
杨娥放下手里的笔记本，扫视全场后缓缓说出自己的看法。</p>
而面对她的看法，在场每个人都下意识地点点头，都觉得这样的看法是对的。你要么是拿着利益来保证，要么是拿着感情来维系，要不然这个制度是没有办法推广开来的。</p>
而在利益和感情中间，利益是必须要有的，也只有这样，才能确保感情更加坚定不移。</p>
“我对杨科长的看法没意见。”</p>
“我也觉得咱们应该在福利待遇上做文章。”</p>
“只有这样才能让那些八级钳工们，心甘情愿地传授技能，咱们工厂也才能培养出来一批优秀的基层工人。”</p>
听到这样的话，看到每个人都达成了共识，赵山河便微笑着拍板。</p>
“那这事就这么定了，接下来就商量下，这个福利待遇怎么制定。”</p>
“是！”</p>
会议就这样开着。</p>
在开会的间隙齐世昌带着董大伟来了，这也就是齐世昌表现的态度很端正，要不然的话，以着蔡师师的脾气是不可能让他们进来的。</p>
但即便这样，也让他们两人在会客区等着。</p>
“齐总，咱们就这样等着吗这已经过去半个小时了，他们的会到底开到什么时候”董大伟看了看手表后不耐烦地说道。</p>
“怎么不想要等了”齐世昌斜眼看过来。</p>
“没有，我就是觉得他们太不尊重您了。我倒是无所谓，可您是咱们天和教育的老板啊，他们这样怠慢是不对的。”董大伟急忙解释。</p>
“什么狗屁的天和教育老板，不要再拿这个说事了。信不信，这事不解决，我这个老板今晚就会变成光杆司令！”</p>
齐世昌的神情和声音都带出一种烦躁不安。</p>