看到钱后的人，心态肯定会有很大的变化，于是企业内部开始拉帮结派，勾心斗角。
各成派系。
一直到最后就是各种分家，各种关系决裂，甚至都最后朋友都没有做的。
可是中浩控股从未出现过这种情况。
这点不是柴进疏忽大意，而是他一直特别注意着点，也一直都在观察每个人的心态。
发现这些家伙个个都是马大哈，从来不在意一些利益的问题。
各自在各自的领域认真地坐着。
但这样也不好，因为会对有些人很不公平。
比如老黄，他是有孩子的人。
有个儿子已经在上高中了，还有一个老丈人。
常年在海外，一年也见不到自己儿子亲人几次。
刘善也是如此，天寒地冻地在满洲李这边。
这两个人是最苦的人。
所以，柴进心里已经在开始酝酿一个内部改变计划。
企业大多是如此，如果一开始就搞出来很多部门，那样反而不利于团结。
会让创业团队变得很是臃肿不堪。
但是，过了那个阶段后，就需要把一些事情给细化。
各司其职。
因为业务在不停地增多，内部的管理体系也变得越来越复杂。
于是就需要隔三岔五地改变一下内部的一些职能机构，这样才会不会出现一些工作上的矛盾。
增加员工之间的沟通成本。
所以，柴进心里已经有了这样的想法，再一次的改变。