恒通集团重视技术，那么自然也在工资上面有体现，技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业，管理岗的工资比技术岗高，纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人？
是不是都管理岗的。
办公室里面的人，全都比一线做事的人工资高，这在很多企业都属于常态。
可办公室里面，真的就全部岗位都不可或缺吗？
所以，有的事情，还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来，那永远都不可能的事情。
除了工资之外，恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖！
在奖金额度上面，全部都给写明白了的，公司赚得多，那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的，随着收益来。
新的制度施行之后，很明显的，恒通集团的员工在积极性上面提升了不少，更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时，恒通集团对员工的要求，也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人，因为达不到要求，开始进行调岗。
岗位很多，有些岗位根本就不需要能力，是个人，不对，是个正常人就能够干。
这种岗位，工资自然要低很多。
杨红梅：“如果没有足够的能力，那你就找个地方，把她给养起来吧！玩上几年，等腻了，再换一个！”
陈伟震惊的看向杨红梅，杨姨这确定不是在说反话？
“杨姨，你别乱讲哦，我怎么可能是这样子的人！”
杨红梅很诧异的道：“你还准备玩人家一辈子？”
陈伟：“不是，杨姨，我对人家……，好吧，我承认，唐艳是漂亮。说对人家要没点想法什么的，那肯定在骗人。可现在，我真什么都没有做。”
杨红梅看了眼正抱着笔记本的杨梦筱：“我反正不管你在外面到底如何，只要你别让筱筱知道就行。”
陈伟突然问了一句：“杨姨，你对我的底线，是我不能够带外面的女人回家抢女主人的位置吧？”
杨红梅沉默了一下：“算是吧！”