科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。
非常厉害的企业。
因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。
人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。
李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”
李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。
科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。
它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。
从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。
这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。
包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。
不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。
这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。
所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。
这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。
这是你的自由。
给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”
李渺渺最后还小小的开了个玩笑。
陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。
毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。
说白了他只是高级经理人罢了。
多了去了的企业，即便最开始投了钱的创始人团队，在最后上市的时候股份连百分之五都不到。