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第七百零三章 内部筛选机制,大规模整合!(2 / 3)

比如最初被程谦墨灭掉的血煞会才3丶级,但它依旧占了一个名额,在“行政地位”上与风灵、湮灭两大公会一样,同样属于附庸公会。

这就非常尴尬了。

一个只有几百人且基础设施差的小型工会,能和高达4500人的九级公会相提并论吗?

答案显然是否定的。

起初永恒巅峰实力还不强,这些问题还没有显现出来。

但是如今情况却完全不同了。

永恒巅峰已经成为横跨三张地图的区域性霸主公会,势力范围早就突破了灵月城区域。

更何况,其实力已经达到10级公会的层次。

所以想要有效管理这么大的组织,程谦墨就必须化繁为简,去掉许多没必要存在的机构。

他需要在这次整合工作中,直接解散一些没用的附庸公会,将他们的成员合并到其他公会。

这样就能大幅度提高永恒巅峰的运转效率了。

其三,程谦墨现在手下,突然多出了一万多号人。

而永恒巅峰现在不仅还有上千人的空位没有满足,而且内部已经很久没有考核了。

所以他想借此机会,在本会以及所有附庸公会内部,进行一次大型的有奖选拔。

但凡在这次选拔中取得优异成绩的附庸公会成员,不仅可以拿到奖品,还可以提升到主会获得优厚的待遇。

反之,如果本会成员的成绩太差,也会被踢出主会!

程谦墨不希望那些老成员产生恃宠而骄,盲目自大等负面品质。

他要的是最顶尖的战力!

所以并没有给老成员任何优待,一切都以实力说话。

他相信,以永恒巅峰目前极佳的威望,以及丰厚的待遇,必然会让大家非常踊跃的参加。

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