这得多大的脸啊？
或许……自己真的有些飘了，有些自满、自傲、甚至是看不起人了！
这可不是一个小问题，而是很值得重视的问题。
每日当三省吾身，古人诚不欺我啊！
杨毅忠当然看得出来陈哲内心的波动。
当下自得的给闺女递了个眼色，颇有些显摆的意思，看到了吧，这混小子分分钟就被驯服了，老子才是真的牛。
杨若心里苦笑，感觉自家老爸有时候，总是带着些老小孩的脾性。
所以只能冲他莞尔一笑，恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。
杨毅忠立马大感老怀甚慰。
转过头继续教导陈哲，“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力，领导者往往在很多事情上都可以一言而决。
“但相应的，也会造成短线优势，而导致长线上的持续发展，包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。
“而一个企业，只要成长到了一定的高度，不管是国企还是民企，都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。
“在这一方面，国企是可以占据绝对优势的。
“别的不说，那些中高层的管理人员，无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制，还是在应对疑难问题、公关危机等方面，大多数人的素质，还是绝对没问题的。
“所以，民营企业起步或许很容易，发展也很快速，但真要做大了，最亟待解决的，就是不能再求快，而是求稳。
“但是想要稳，就得从管理制度体系的完善上去下功夫，也就是群策群力，而不再是领导人拍脑袋决定。
“这个群策群力，最需要的又是什么？是大局观，是丰富的经验，是如臂使指的高素质团队和人才。
“而后面这些，国企里一样都不缺的，缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”
意思很明白了。