动笔之前，我结合柯董几次会议的讲话精神与要点、公司以往的宣传资料，还有小王提供的“素材”，厘清了作文思路和文章逻辑，并反复思考如何在词义表达和内涵高度上有所创新。
腹稿打得差不多了，开始提笔。文章的标题是：《我是我，我永远追求亮点》。题记：做一名轻松的企业经营管理者，是我现在追求的亮点。我知道这对我来说，只能是一种永久的奢望，但我以此为目标，会使我拥有长久的动力和前进的方向，也因此而不会感到疲劳和倦怠——署名柯董的名字。
文章分为四部分：
①企业转行——水面击石千层浪。只要有一个人长时间望着天空出神，不一会，身边就会聚集一群人，甚至越来越多，同样，都会望着天空，哪怕不知天空中究竟有什么。这是一种正常现象，柯董说。“不懂行”在柯董看来是优势，因为他觉得这样，人的思维才会紧张，并可以做到全神贯注地去领悟和感知。
此部分叙述的是柯董如何审时度势，力排众议，果断作出浦生公司的重大发展决策：全面整合主营业务，出售非主业资产，改善资产质量，进军生物制药行业。
②团队管理——百炼钢成绕指柔。柯董认为：平静的水面锻炼不出出色的水手，把经验和教训教给他们，这是船长的职责。在员工心中，柯董的批评没有和风细雨，只有雷霆万钧，他相信所谓百炼钢成绕指柔，只有经过磨炼，才会有积极稳定的心态去面对复杂问题的无穷变幻，而不至于被游离和淘汰在事物发展之外。
此部分叙述的是浦生公司的主业转行后，人员结构发生了变化，成份也复杂。一是跟随他多年并立有汗马功劳的老员工和功臣；二是企业转行后吸收引进的大批专业技术和管理人才，两者的思想观念和知识结构层差别较大。柯董针对此种情况，是如何寻找最佳平衡点作为支撑的。
③发展企业——政治家的头脑和眼光。柯董认为，作为企业管理者不但要学政治、懂政治，还要认清形势，紧跟时代节拍。
此部分叙述的是柯董对企业社会责任的见解，他强调企业的发展必须按社会制度科学、健康地运行，否则，企业就会脱离所处的生存环境，最终就是自生自灭的结局。
④把自己交给企业。创办一个企业，就意味着把自己的生命、劳瘁、远见、梦想都交付其中了，开始了“苦行僧”般的生活。没有人逼你把自己交给企业，有了暂时的成就，你占山为王，坐观天下也理所当然。但，“良田万顷，日食一升；瓦房千间，夜寝一室。”把个人的财富喻为金钱，乞丐都可以做到，把财富上升为精神，世界首富比尔盖茨都在为之努力。
古人云：勇者狠、仁者虑、智者谋。忘我的境界就是全身心的投入，无牵挂、不顾忌、有谋略、说到做到、突破万难。——柯董如是说。
写完了，我阅读多遍，修改、再修改，最后实在改不动了。
五十六
我把文章送给何老师把关，何老师做了一些补充和修改后，与上次一样交给秦总审看。何老师回办公室讲，秦总看了文章后笑着说，小刘胆子挺肥啊，公司这么多年，还没有谁敢写这一类的文章，还是等老板出差回来后，给他审看一下吧。
见我慢慢进入了角色，何老师又安排我专程去拜访浦海市电视台、浦海日报、省级和国家级媒体驻浦海站等新闻单位，以建立联系并加强合作。鉴于浦生公司的“上市”身份，各媒体对我的到访很热情，纷纷表示，只要有需要会全力配合。
我也是从新闻单位出来的，我知道媒体宣传对企业形象传播的重要性，关键是如何把握舆论导向和宣传角度，我在思考着。
浦生公司是一家有着一定文化底蕴，并具备浓厚学习氛围的企业，这离不开柯董的重视与要求。公司档案室有许多参考文献，涵盖了很多专业领域，包括企业文化建设方面，我如饥似渴，加强学习和消化吸收。
上市公司是公众企业，必须注重公众形象建设，而公众形象建设只是企业文化建设的一个方面。企业文化建设包含了精神文化、物质文化、行为文化、制度文化等四个方面，我要做的工作还很多很繁重，但有事做是好事，可以证明自己在企业存在的价值，价值大了，挣钱也多呀！
有思路有想法不代表方向是对的，关键是要得到柯董的认可。所以在起步阶段，最好能获得柯董的明确意见后，再着手下一步的宣传策划方案。《我永远追求亮点》的文稿已送交秦总了，那么就静候秦总反馈的消息吧。
浦海总部机关有人充当着柯董的“耳目”，而柯董的身边也有着“潜伏人员”，能够首先知晓柯董出差动向的不是一般的人，具有这种能量的人会获得很多“鲜花与掌声”，结果是“天机”也可以泄露，传来的消息是：柯董已到浦海机场，在返回公司总部的路上了。所有人精神为之一振，正在外面喝酒的即刻撂杯、情人约会的马上终止、打麻将的迅速夺门而出、唱歌娱乐的急忙买单、包括上厕所的也要速战速决……大家穿好工装、系好领带、挂号胸牌，回归到自己的“战位”。
大家都知道柯董的白天和晚上是通用的，但办公方式没人摸得清，有时是独自思考或批示文件、有时是召见一人或二人询事、可能开高管会、可能开中层以上会议、说不定还开总部机关全员大会。总之，每个人都要握好手中的笔和笔记本，时刻准备着。
晚上十点，公司召开了机关全员会议，会议室的各个角落都坐满了人，包括会议室外面的大厅和走廊。柯董的讲话比较简单，他说：“你们在座的每一位，不是一直都在琢磨，老板是个什么样的人啊？心里在想些什么呢？今天，就让你们听听吧。”会场沉静了一会，便听到了集团行政办负责人的“读书声”。
吔！是我写的那篇文章，秦总那么快就送给老板看过啦？我的心在砰砰跳。
念稿人是本地的原住民，普通话不标准，语气不连贯，我听得很费力，估计大家都听了个大概，或许有的人在想着自己的心思，根本就没听。念完后，柯董总结说：“这是新来的那个姓刘的小伙子写的吧，他才来了多长时间啊，就能够写出这篇文章。这里大部分人都是跟随我身边多年的老人，按理说，你们更了解我，可是谁又知道我的苦衷和抱负呢？你们不操心，不考虑企业以后怎么生存，怎么发展，什么事都推到我这里，你们非但自己做事不尽心，还给新来的人员带来了不好的影响。会后，大家各自去反思吧，散会！”
柯董专门为这篇文章开会，这是我没想到的，我的脑袋一片空白，脚下像踩着棉花，腾云驾雾般回到了办公室。人力资源部的邹经理随后跟了进来，他用佯怒的语气说：“你这家伙干的好事，大晚上还要我们反思，我们反思完了你请吃宵夜啊。”黄副主任也附和道：“就是就是，害得我歌都没唱完就跑回来了。”
我还没搭上话，何老师进办公室了，对邹经理说：“刚好你在，顺便转告你，老板说小刘提前转正，年薪四万，你填好表后报批。我还要拟一份任命文件，小刘提升为股份公司行政办主任助理。”
黄副主任嬉笑着说：“啊，还有这个职务？主任助理和副主任，谁管谁啊？”
邹经理对他翻了个白眼说：“你俩是平级干部了，都归何主任管。”
事情来得太突然，我的心里充盈着喜悦，但表面上我还得淡定，事情千变万化，我要稳重一些。
《浦生动态》是我的“一亩三分地”，我要精耕细作，有了收成和积累，才能扩展和延伸种植面积，取得更大更多的收获。一个公司的企业文化映射着公司老板的思想、行为、追求、价值观等，他的人生理念会贯穿于整个企业文化系统建设之中。理解了这里面的含义，我的工作就有了方向、原则和目标。
继《蚂蚁搬家逆向论》之后，我又撰写了第二篇文章，《执行之道，带着脑子用心做事——柯董的讲话精神诠释之二》。何老师说，文章不用再单独报送老板了，直接放进《浦生动态》的样刊里，反正老板每期都会审看的。
秦总单独找我聊天了，她的本名叫秦馨，很好听的名字，我在公司通讯录里看到的。秦总说，她是广州人，也曾在电视台工作，和我算是同行。她称赞我不亏是记者出身，对事物观察比较敏感，这么快就得到了老板的认可。她说话时，眼睛总盯着我，我有些局促不安。她呵呵笑说：“紧张什么，我会吃了你啊，好了，以后工作上有什么事情，可以随时来办公室找我啊。”我隐隐约约感到，我和秦总之间会发生点什么故事，我不敢多想。
没过多久，公司发生了人事变动。何老师升职为总经理，并调去北京公司，负责组建另一个集团公司——宏川集团，集团主营业务是药品销售，也就是浦生股份公司所有产品的承销商。
黄副主任调到浦生集团任行政办主任，我提升为浦生股份公司行政办主任，接任了何老师的职位。日常琐事多了起来，何老师又不在身边了，我有些惶恐，生怕有些事情办出纰漏，搞出乱子，便时常打电话求助何老师，何老师在北京工作繁忙，事务也多，就建议我小事情多向秦总汇报请示，重大事情再与他商量。
这样，我跑秦总办公室的次数多了起来，接触多了就熟了，熟了就不拘束了，不拘束了话就多了，话多了关系就近了。秦总说，大胆去做事，不用担心，谁给你穿小鞋挖小坑，就告诉我，我收拾他。
成立宏川集团是柯董的又一项企业发展重大决策。柯董是急性子，决定了的事情必须以最快的速度完成，所以他在北京公司督阵的时间比较长。我把行政办的工作基本理顺后，工作不是很紧张，有时就会思考更远一点的工作计划和宣传策划方案，为了避免跑偏路，我时常到秦总办公室聊聊想法，想法聊完了，多余时间就是说点闲话了。秦总说，她是通过央视台的一位同学认识老板的，接触几次之后，老板比较欣赏她的才识和公关交际能力，多次盛情相邀后，她才辞去了电视台的工作，加入了浦生公司，后来在公司上市阶段，她的工作能力得到了老板的认可，由此当上了总经理。我说，浦海市虽小，但离广州很近，来去也方便，家里和工作两边都能兼顾，挺好的。她说，家里没啥担心的，她已经离婚了，孩子判给了前夫，父母都是南下干部，退休后有保姆照顾，所以回去的次数并不多，再说，找老板批假很困难，特别是高管。秦总举了一个例子，曾经有个下属企业的总经理，因为孩子摔断腿住院，想请假回家看看。老板说，难道你回家看一下，孩子的腿就立马好啦？多寄些钱回去好好治疗就是了，钱不够就去找财务借。搞得那位老总哑口无言，活生生给憋得满脸通红。
秦总问我的家庭情况。我说，一言难尽，出来打工也是有家庭原因的。