另外一边莫老板也在重新琢磨录用哪三个人，每个岗位谈完，莫老板已经做出了选择。现在全部谈完他又有些犹豫要不要换人。
而且每面试完一个，莫老板就亲自打电话在对方的前公司简单做一个“背调”。背景调查这个事情普通员工现在可以不做，但高管必须做，万一遇到老油子这会给公司以后带来无穷多的麻烦。
同时还会问每个人是否同意做其他岗位？也就是一开始就说了的“岗位调剂”。
就在8个人等得不耐烦的时候，黎夏进来来了。
“麻烦各位久等了，经过公司慎重考虑，公司聘任薛林先生为公司总经理，聘任蒲亚飞先生为公司财务总监，聘任王若楠女士为公司人事行政总监，请三位老总前往莫总办公室。”
“另外请陈功和李阳先生也到莫总办公室。其他几位很抱歉我们暂时不能成为同事，但希望以后有机会在合作。”
“最后有需要报销交通费用、食宿费用的应聘者，我一会儿就在会议室等大家。”
听到名字的人自然是双手拳头一握，满脸兴奋，数十万一年的薪水到手了。
讲真，都是一群工作若干年的职场社会人，这种批量面试高管的还是第一次。
“考虑到公司新成立，急需大量的人手，我这里也没有太多时间放在公司日常事务上，特聘请李阳先生为公司人事副总经理，薛总负责公司日常事务总管理，李阳总把人事这块整顿好，王若楠总配合李阳总尽快把公司的管理层架构搭建起来。回头我给你们把已经筛选过的简历给你们，你们负责面试和筛选人才。”
“特别说下，我们是互联网公司，公司对有技术的人才是求贤若渴状态，想当长一段时间公司的技术员会处于空缺状态，王若楠总这方面经验还不错一定要充分发挥出来，锦官这边技术人才很不好招。”
“另外就是在坐的都不懂技术，在招聘技术总监网络安全总监这些的时候提前给我说，我好找专门的技术大牛来坐镇鉴定。”
突然给李阳新设一个副总经理，众人有些摸不着头脑，不过人家是老板，只能听安排。
很快大家签署了相关协议，只等下周一正式走马上任成为公司管理层。
这一折腾又是几十分钟，时间已经是下午5点多。
这下办公室就只有莫海和陈功，以及黎夏；其他四个人需要立马回家告诉自己的家人。
“陈老师，你也是在锦官这边做了好多年年房产公司财务的人，介不介意继续待这个行业啊？”两人坐着，莫海直言不讳的问道。
“额，莫总，这两年房地产公司日子不怎么好过啊。”陈功说得很隐晦，房地产公司日子不好过，拖欠工资都是日常操作，更加吓人的是老板要求的各种财务做账稍微不注意财务人员就得进去蹲。