有说要调整哪些方面吗？”
小白跟在杜衡的身后说道，“听说是产科这几年的效益大幅度下滑，尤其是今年产科的床位，有超过四分之三的床位已经闲置。”
“这么多？”杜衡冲茶的动作明显一滞，显得很是吃惊，“现在新生儿出生这么低？”
小白医生点点头，“其实我们医院产科还算好的，最起码有四分之一，也就是平均每天都有二十名产妇，在等待或是已经完成分娩后，在住院观察。
听狄主任开完会回来说，很多的二三线或者再小一点的地区医院的产科，已经有两三个月病房都是完全空置的，甚至有些产科半年的时间里，只接待了一名产妇的情况。”
小白医生一边说，一边观察着杜衡的表情，见杜衡此时没有继续追问他，他便开始回答杜衡的另一个问题，“狄主任说，医院现在的意见有两个，一是将产科和妇科合并，不再设立单独的产科；二呢则是直接撤销产科，也就是说咱们医院以后不再接诊产妇。”
泡好茶的杜衡坐到了自己的椅子上。
这种情况，两年前自己在市妇幼工作的时候，就已经遇到了，而且当时自己所采用的办法，也是将产科妇科合并起来，变成妇产科。
这么做的原因，一是因为当时的金州市妇幼硬件设施太老旧，医护人员的技术水平缺乏竞争力；二是金州各大医院都有自己的产科，而且因为其他科室力量雄厚，以点带面让人们容易选择名气大的医院；
而没有撤销这个类别，则是因为妇幼医院本身，就是为一座城市提供特定服务项目的机构，是有一定社会责任在身上的，所以产科就算是没人住，也不能因此而撤销。
只是让杜衡没想到的是，生育率低的影响力会这么大，居然已经影响到了首都三甲医院的工作。
杜衡稍微的沉默了一下说道，“这是大势所趋，早做调整就可以有更多的主动权在手里，所以院里有这个想法是对的。
那对产科的医护医院有说怎么安排吗？
如果全部编入妇科，这个人员肯定是超标的。”
小白这时候也接好了水，慢悠悠的走到杜衡侧面的凳子上坐了下来，“听狄主任说，院离现在拿不定主意的，就是对产科这个科室的安排，不知道是合并好，还是裁撤好，所以现在还在征求大家的意见，在讨论阶段。
但是对于产科人员的安排，院里的决定已经有了，一部分调岗，一部分直接解除合同关系，至于不服从调岗的，直接辞退。”
杜衡挑了一下眉梢。
这个处理方法，可比自己当时处理市妇幼时要严苛的多。
因为只要是签了合同的，不管怎么安排，这个都很好解决。
但是能调岗的，其实都意味着这些人是拿着医院编制的员工，他们不是那些签合同的职工，说辞退就能给辞退的。
可是让杜衡诧异又佩服的是，医院领导居然能这么果断，不服从调岗的直接辞退。