陶阳出身贫寒，长得也黑黑瘦瘦的，不太显眼，家里没有任何背景，全靠自己努力，所以不会放弃任何机会，他能来并不意外。
远夏和人事经理对应聘者进行了简单的初试，留下了十几个人的简历，然后公布了结果，让这些人周一去行远机械进行复试。
陶阳表现一般，属于可选可不选的那种，高琴都没打算要他的简历，但还是被远夏留下了。
忙完之后，远夏请两个同事去吃午饭。高琴在上菜前整理了一下简历，然后指着陶阳的简历说：“远总，这个学生普通话也不太好，跟客户不太好沟通吧，怎么还把他留下了？”
远夏说：“也许有别的过人之处。复试的时候再看吧。”
远夏以前对陶阳也没什么印象，陶阳在行远后勤部工作，但他工作认真负责，能力也很强，将事多纷乱的后勤部管理得井井有条，远夏才将他调到总裁办来。
陶阳的普通话不太标准，有很明显的缺陷音，但并不影响沟通。
复试时间定在星期一上午八点半，远夏七点半到公司，下车之后，看见陶阳已经在公司前台接待处了，手里拿了一本行远机械的宣传册在看。
陶阳看见远夏，赶紧起来打招呼：“您好！”表情有些紧张。
远夏微笑朝他点头：“来这么早？面试不是八点半吗？”
陶阳腼腆地笑了笑：“我来面试销售工作，但对咱们公司了解得不多，所以想提前过来熟悉一下公司的业务范围。”
远夏挑挑眉：“好。那你慢慢看吧！”
所有人由远夏亲自面试，十几个人，面试完毕，最后留下了五个人。
远夏将五个人的简历交给高琴，说：“打电话通知他们7月1日前来公司报到，如果愿意，可以提前来公司实习。”
高琴拿着简历看了看，有些意外，问：“远总，不是招四个人吗？”
远夏说：“对啊，四个销售，还有一个是我的助理。”
高琴问：“哪个给您当助理？”
远夏说：“暂时还不确定，等过段时间考核他们的业绩就知道了，都先去做销售。”
高琴忍不住又说了：“远总，您为什么把陶阳留下了？”
远夏说：“我七点半到公司的时候，陶阳已经先过来了，开始熟悉我们公司的业务，年轻人非常有上进心。他虽然普通话不标准，但表达能力不错，言之有物，条理清晰，是个好苗子。说不定他会是这群人中最优秀的呢。”
高琴笑着说：“还是远总看人眼光独到。”
远夏说：“拭目以待吧。”