任然犹豫一下，不知道该不该说。
王团长看出他的顾虑，道：“你照实说就行了，说错了我不会怪你！”
“是！”任然应下，见王团长如此表示，便道：
“报告首长，训练中的问题，我觉得主要有以下几个方面：
第一，我觉得现行训练方式有待优化。比如，连队训练时，班长排长连长指导员都出现在训练场上，与战士们一道摸爬滚打，这种吃大锅饭的方式，一方面的确可以促进战士们的训练积极性，但另一方面，也暴露出我们指挥员训练的不足……”
“哦？你继续说。”乔部长顿时露出感兴趣的神情来，他没料到一个基层连队的连长居然会有如此见识。
而且敢说！
“张参谋，你记一下。”他对身后一个参谋道。
那参谋迅速掏出小本子开始记录。
要说任然为何会如此说，一方面是他这段时间的亲身经历，另一方面是他毕竟穿越过来的，眼光觉悟都是二十年后的水平，自然与其他人所见所想不一样。
任然侃侃而谈：“……所以，我觉得，应该落实官兵分训，战士们的训练，可以由一部分骨干带领，其他指挥员或单独、或集团组织训练，将提升作战指挥能力作为第一要务。”
“不错！”乔部长点评道，“你只说了第一点，还有吗？”
“有。第二，便是当前的训练大纲存在一些问题，太笼统，缺乏一些细化和可操作性……”
“比如呢？”乔部长及时追问了一句。
“比如，我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上，他们的训练标准、考核标准，如机枪手，他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度，这些，大纲都没有明确，我们连队在训练时，通常都是以老带新，缺乏硬性指标，我个人觉得，如果要进行训练转型，需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊！不错不错！”乔部长不停点着头，对王团长道：
“王团长，你们团里可是卧虎藏龙啊！我实话告诉你吧，其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲，只是我之前没给你说。任连长这番话，可说具有很强的针对性前瞻性啊！”
自己团里的干部能被工作组领导当众表扬，王团长脸上也有光，他谦逊了一句。
乔部长转向任然：“任连长，你说得很好！还有吗？”
任然受了鼓励，当下鼓起勇气继续道：
“还有。第三，便是训练人才的缺乏。报告首长，最近一批新的装备列装我部，这些新装备信息化程度高、操作复杂精密，如果光依靠看说明书，官兵们很难组织起有效的训练，因此反而出现了官兵不愿训、不想训、不敢训的情况……”
“嗯。这是普遍现象，我在其他单位也听说有反映。”乔部长点了点头。
“请继续。”