孙世良摇头说道：
“不不，夏总，除了背后有团队的，其余很多团队都是从单人作战发展过来的，这些团队里的成员在之前并不认识彼此，在社区里注意到对方的活动记录，然后互相抱成团的。”
前面说话的员工点头附和：
“是的，如果单人作战的少了，势必影响到这种团队的形成，未来咱们的技术社区就成了大公司的猎杀场。”
夏知想了想，确实有几分道理，他问道：
“那有什么好想法？”
众人集思广益，有人提出想法：
“招揽这种单人刷分的群体，不能依靠十万积分才能兑换的终极奖励，目的地太遥远，让很多人在开局前就放弃了。”
又有人附和：
“是的，应该再设置一些容易达到的激励标准。”
有人反驳：
“知夏科技的技术方案哪一个都价值连城，都不是容易拿到的。”
史伟立说道：
“没必要都用技术方案作为奖励，普通用户他们看重的也很普通，那就是钱。我们设置一个积分回收系统，允许用户将积分兑换成钱提现，但是不允许脱离系统的二级流通市场。”
夏知点点头：
“这个不错，这样每个程序员不需要抱团，下班回来随便刷点积分，换个几百块，很吸引人啊。”
众人纷纷点头，赞同这个方案。
这个方案现在的问题就是积分兑换金钱的标准。
一点积分可以换多少钱呢？
提出这个方案的史伟立建议一点积分兑换十块钱。
孙世良质疑说道：