对方点点头。
关于这个问题，夏知还真的没想好。
每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。
孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：
“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”
夏知补充了一句：
“一周之内。”
参会人员点点头。
又有个大概三十岁的女人举手提问。
夏知看向对方点头：
“你是人事部主管，白蓉。”
女人嗯了一声。
夏知让她有什么问题直接说。
“接下来人事部的工作会很繁重，我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”
夏知同意了这个提议，他让孙世良尽快拟定招聘名单，尽早把人事部的人员给填充完毕。
另外，其余部门的招聘工作也要同时进行。
白蓉又问夏知，有没有具体的招聘标准，比如开发部，学历必须是本科，研发部学历必须是硕士之类的。
夏知发现问题还挺多。
他让其余人暂时回去忙自己的事，单独留下白蓉聊招聘的工作。
除了白蓉，执行官孙世良自然也留在会议室。
三人开始讨论招聘工作。
夏知询问孙世良的意见。