他是一个有野心的人，如果李来给他安排的管理层职位只是一些微不足道甚至完全远离球队决策的职位，那么佩贾宁愿失去这次机会。
当然，佩贾也有自知之名，什么一来就是经理级别的管理层高位自然是不可能的，只要位于管理层的中层位置他就足以心满意足。
李来想了想说道：“黄蜂队还差一位执行副总裁、运营部门COO和行政管理部门总经理。”
“对了，还有球队人事的工作，去负责挖掘潜力人才。”
“你想要哪一个？”
“这些职位目前都是由哈蒙德一人在担任，他常常向我抱怨拿着一份工资却像生产队的驴一样干着几个人的工作。”
“有你的加入，他一定会非常感激你。”
当然，李来还有一个黄蜂队缺失的职位并没有说出来，那个职位原本是小妮子的，只是到目前为止她仍然音讯全无。
佩贾脸上满是震惊的情绪，这哪里是中层的职位，全是管理层的高位，就算是那些在球队工作了很多年的人都很难直接获得这样的职位。
佩贾有些不敢确信的看了李来一眼，确定对方不是在开玩笑后，试探性说道：“我想做执行副总裁。”
李来雷厉风行，直接将佩贾拉上了自己的车。
佩贾有些紧张问道：“你要带我去哪？”
李来诧异回头说道：“新奥尔良。”
次日。
哈蒙德携手佩贾召开了黄蜂队新闻发布会，宣布佩贾·斯托贾科维奇将成为球队新的执行副总裁。
..........
12月30日。
新奥尔良，训练馆内。
所有球员们都在认真听从一位大腹便便的人讲解定点投篮时的关键和诀窍。
几乎没有什么自主进攻能力的贝弗利听得极为认真，伦纳德向来便是如饥似渴的吸收着球场上的任何经验和知识。
巴特勒被佩贾特别对待，他为对方指导了很多投篮训练，同时建议其尽快改变投篮手型。
为了不影响球队接下来的常规赛比赛，佩贾原本建议巴特勒到赛季结束的时候再开始调整手型，不过后者却极为严肃的拒绝了。
“以我现在这个三分球命中率，我不觉得还有等到下赛季再调整的必要。”