马昀不能容忍这样的事情发生，既然如此，那自己也投资微博好了。
新浪微博虽然比远方差一些，可对方毕竟还有门户网站支持，潜力也很大。
双方合作的话，也不是没希望超越远方。
……
马昀在谋算着和新浪合作的时候，李东又将目光投向了家乐福。
从14号晚他发表微博，到20号，差不多一个星期时间。
这一个星期，远方在华东地区招聘了1600人！
当然，主要也就是华东地区，其他地方招聘人数不多，加华东一起，大概在2000人的规模。
这2000人几乎都是家乐福那边过来的，按照一家门店150人来算，相当于李东挖空了家乐福14家左右的门店员工。
一下子流失这么多员工，哪怕家乐福紧急提高了待遇，人手方面也显得捉襟见肘起来。
也就是他们现在生意不好，要不然早就出现混乱了。
家乐福方面气的吐血，可这事还真没办法解决。
他们也做了限制，甚至开始签劳动合同，提前离开要缴纳违约金。
然而在这之前，他们并未和基层员工签合约。
在家乐福，很大一部分员工，并不算他们的正式员工，差不多相当于临时工的那种。
之所以出现这种情况，业内其实都懂。
签订了正式合同，企业需要承担的福利待遇会加重，而且很大一部分华夏员工，都不太喜欢签合同。
因为签合同，也就意味着要缴纳五险一金，每个月支出要多好几百。
家乐福乐得顺水推舟，在华夏万员工当中，真正签合同的不超过一半。
而剩下的一半，随时来随时走。
在远方挖人之前，家乐福高层还在得意，每年能省去多少开支，华夏人就是好忽悠。
当时他们也没想过，会有这么一天，一家企业，会动辄万人的规模来挖人。
而且平时就算想挖，也没那么容易。
谁能料到，在最不恰当的时机，遇到了最不靠谱的竞争对手。
远方李东，这家伙毫无道德底线。