李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。
见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”
如果李东没动心，那根本不会为难。
就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。
现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。
李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。
这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”
要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一英。
他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”
“可是”
沈茜打断道：“你是说人的问题？”
“嗯。”
沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？
能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”