真要是有心跳槽的人，也不会等看到招聘启事才动手。
张芸看周瑜这么年轻，就感觉这公司不长远。
不过也管不了那么多了，张芸客气的说道：“我之前是做人力资源管理的，在人力资源部待了八年。”
周瑜好奇的询问道：“那你怎么来我这里应聘啊？”
张芸尴尬的说道：“去年怀孕了，因为工作不方便就离职了。”
其实是被开除了，今天过来还想上班，发现没位置了，没办法就只能拿着补偿退位让贤。
年终奖没了，就一点赔偿。
不过最重要的还是工作不好找了，想要找一个原本级别的工作，很难很难。
去别的区其实也容易找到工作，但张芸还是想要在附近找个差不多的工作。
周瑜看着张芸的肚子，“很瘦啊，你怀孕了？”
张芸解释道：“小孩子有老人照顾，已经三个月了，不会影响我平时工作。”
周瑜觉得问题不大，在认真的想了想后，很疑惑的询问道：“人力资源部是做什么的啊？”
张芸有些不知道说什么好了，她感觉这个人和这个公司，都不长远。
而且仔细看看这公司的布局的话，一点都不像是一个公司的正常模样。
张芸已经做好了换下家的想法，解释道：
“人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。”
周瑜听到后就说道：“感觉没啥用啊，我这里又不用培训开发，招人也很简单，工资又很清晰，感觉没啥要做的事情。”
张芸打算告辞，这个时候王阿姨提醒道：“社保也是人力资源部的帮忙交，你这公司赚钱不赚钱无所谓，可要替那几个孩子把社保交了。”
王阿姨说的是李正等人。
大家都没指望这公司能赚钱，就是一个挂牌子固定上班的场所，顺便交个社保也不错。