王林笑道：“周老总的话提醒了我，今年年底，我们是应该评一评奖，给辛苦一年的职工们颁颁奖。劳模奖算一个，此外，还可以设立优秀个人奖、优秀团队奖、最佳贡献奖、最佳新人奖、全勤奖、进步奖、精英奖、最佳销售、最勤奋奖、最佳策划、最佳服务、进步最快奖、最佳文案奖、最佳人事、最佳财务等等奖项。”
周伯强等人都笑道：“那太好了，员工们知道，肯定会很高兴。”
棉铃道：“设立奖项可以，可以有效的激励员工，但我建议，这些奖项,只针对经理以下级别的员工设立，做为一个激励的手段。不管是奖状,还是奖金，对经理以上的管理层来说，都是没有必要的。这样一来，奖项的评选也就更加客观、更加公正。”
周伯强道：“王总，我觉得棉总的话有道理。”
王林道：“好的意见，我当然要采纳，那就再设一个优秀经理奖，如何？各个部门都要进行评选，每个人也要进行评比，包括经理、副总在内。有比较才有进步嘛！大家觉得如何？”
周伯强等人自然说好。
王林看看手表：“好了，我们进场吧！”
整个广场用漂亮的彩色围档围了起来，围档四周有保安执勤。
外商早就入场了。
已经购买了门票的观众也进场完毕。
这一次的舞台搭得并不算特别高，但T形台很却长，而且是一个回形的舞台。
模特从这边走出来，绕场一周，再从那边走回后台。
舞台中间以盆栽和绿植进行间隔。
模特们的步伐也不会很快，每一套服装穿出来，要走一个来回，走秀的时间会控制在两三分钟左右，让观众充分看到这套服装的细节。
主办一场时装秀，不是一件容易的事情。
就跟春晚一样，表演的时间只有几个小时，却要提前半年做准备。
时装秀分很多个团队进行协作。
设计组、导演组、销售组、财务组、通讯组、造型组、模特组、服装组、灯光组、摄影组、音效组、场务组、设备组、礼仪组、服务组、司机组、安保组、卫生组等等。
产品团队负责品牌的设计和实物的产出，技术设计师、版师、面料设计师等等都围绕着主要设计师的想法，进行产品开发。
这一次的发布会，王林定的主题是：“多彩女性、靓丽生活。”
王林在开幕式上热情的致词。