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第670章 不近女色(2 / 3)

今天和郭厂长沟通之后发现,玻璃二分厂的领导班子,真的能力欠缺。

员工的谈判,安置,补偿和遣散,全都是需要考虑领导的智慧和能力。

如果仅仅凭借着玻璃二分厂这些人,一年半载也休想完成收购工作。

对于民营企业而言,时间就是金钱。

只要曹主任说服区里的领导,派一个工作组进驻玻璃二分厂,才有希望在一个月内完全整个收购工作。

他是带着十二万分的诚意收购二分厂。

无论是员工的补偿方案还是收购价格,还有员工宿舍楼回迁的问题,都是参照南山妈湾电厂的收购方案来运作的。

这套方案能够获得南山政府的审批,显然是一套成熟的方案。

而且,玻璃二分厂有一部分员工再就业的问题,他会制订全新的培训计划,再次考核之后上岗,这部分再上岗的员工,同样需要获得政府的补贴和奖励。

否则企业的负担实在太重了。

因为政府给出的收购价,已经高于市里同类企业的标准。

他之所以没有讨价还价,那是因为他有信心将玻璃二分厂重新办起来。

不但解决员工的再就业,更是想将这块招牌擦亮。

但是,如果收购拉锯战搞得太久,那么他会放弃收购,而是选择另外找地方兴建黄金饰品批发中心。

说到这里,林风附在曹主任的耳畔,小声耳语了一句。

曹主任一听,心里“咯噔”一响,暗赞林风真的很会做人。

他负责玻璃二分厂的旧改项目,自然想在这里面捞一笔油水。

如果林风仅仅只是公事公办,没有给他任何的盼头,他可能并不会尽心尽力地去操办这件事情。

刚才林风承诺,只要一个月内能够按照他提交的方案完成收购的谈判和签约手续,他将会在员工回迁的宿舍楼里,拔出一套三房两厅的房子,划在曹主任亲属的名下。

或者给他在黄金饰品批发城,为他安排一个临街商铺。

两个方案,任由他选择。

前提是,必须按照他的方案,完成玻璃二分厂的收购工作。

他提出的整套方案,相信区里的负责人审核之后,不会有任何的异议。

至于上面的人,林风希望曹主任能够替他引荐一下。

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