呃……
李察德知道威斯布鲁克慢下来之后可以更从容的组织，但是自己本就是一个不会组织的人，怎么去教别人组织。
可是此时李察德也不可能去说，“你自己看着办”这样的话。
“拉塞尔，我不会组织。”思考了一会儿之后，李察德还是决定直接说出来。
“但我们可以尝试去一起讨论一起学习。”在威斯布鲁克失望之前李察德补充说道。
“保罗突破上篮有很多动作就是慢节奏的，每一步迈出之后都可以调整一下，我想这应该是我们首先可以借鉴的，比如欧洲步，就是调整之后的三步上篮，如果慢下来的话，还可以不上篮转化成传球……”
说开始就开始，两人从各种技术动作开始分析起，先把进攻突破的节奏进行改变。
再研究进攻发起前的组织进行分析。
主要就是寻找更多的可以变化节奏的地方。
但目前只能停留在纸上谈兵的状态。
直到……阿伦来了。
“两位大哥，我没听到篮球的声音，还以为你们没到呢，今天我来得比较早吗？”阿伦大老远挥着手就跑了过来。
来的正好，李察德和威斯布鲁克看向阿伦的眼神变得非常的渴望，把阿伦吓得打了个冷颤。
有了阿伦这个工具人，威斯布鲁克可以一边尝试一边训练，李察德可以充当接受助攻的工具人和观察威斯布鲁克的节奏情况。
虽然阿伦不知所以，但是能为两个大哥出一份力也是很高兴的。
而为什么两人昨天还在冷战今天就重归于好，这个不在阿伦的意料之外，大家的感情那么好，没什么是一场篮球不能解决的，如果有，那就两场。
李察德提出概念之后，更多的还是要靠威斯布鲁克去体悟，要不然说不出需求，训练团队也没办法帮助解决。
第二天，球队集体训练乔治仍然请假，三天了，看来伤势还没有修养好。
而在分组对抗里，威斯布鲁克和上赛季战勇士前夜不一样了，没有一味的疯狂冲刺和突破，而是冷静的组织和良好的抓住机会。
这让多诺万非常惊讶，对于明天的比赛更有信心了。
毕竟卫冕冠军四星勇士，是全联盟都期望可以击败的队伍。