施罗德和米尔萨普一内一外各砍下30+。
双拳难敌四手。
李察德12投4中得到11分，效率不高，还差点断掉了得分上双。
必须要想办法解决这个问题。
赛后，李察德没有留下来加练，而是主动找到了多诺万。
“教练，我想请求你的帮助。”李察德开门见山，往往很多事情说出来了就变得很简单，憋着不说才会出现问题。
“缺乏终结能力是吗？你还只是新秀，第一年上场打球，有这样的表现已经很好了。”多诺万手中在不停的忙碌着，说话都没有抬头看李察德。
“教练，也许对于你来说我是个新秀，对于大家来说也是，可是又有谁说新秀就不能打出成绩来呢？”
“有很多人出道即巅峰，也有很多人能在第一年便打出名堂。我想拥有那样的实力，我想成为球队的一把尖刀，能攻坚克难，而不是只能打顺风球。”
“我自己也努力训练过，但是效果甚微，所以才想请求你的帮助。”
李察德发自肺腑的话，让多诺万有些侧目。
李察德是一个很有天赋的新秀，虽然身体条件并不是联盟顶尖，但是实力却提升得很快，这是让多诺万欣喜的地方。
但是球队在这一年分崩离析，首发替补球员都大换血，多诺万也没有那么多时间精力去放在一个新秀身上。
就像萨博尼斯，也是一个天赋异禀的球员，但到目前为止也只能是让他自己在首发位置上适应，自己提升。
同样的，萨博尼斯在遇到强大四号位时被压制得毫无还手之力，上场时间也会掉到15分钟甚至更低，他和李察德还不一样，他都还没有体会过高得分，赛季已经打了28场了场均不过5分。
这个赛季作为上赛季西部决赛的一员，至少要保证进入季后赛才可以给球迷一个交代，也才不会被背叛球队的球员看扁。这是老板给多诺万的要求。
所以多诺万必须使用简单有效的战术，强制拉大威斯布鲁克的使用率，让他一个人疯狂杀敌，因为这样才能保证胜利……保证七成的胜利。
如果慢慢对球员进行锻炼，多诺万并不敢保证球队能赢得季后赛门票，西部的竞争激烈，胜率不超过5成是没有希望的，5成还经常排在第9、10位。
但是为了球队的未来着想，锻炼新秀也是必然的，没有好的角色球员也不可能走得更远。