他们的事儿说起来也不复杂。
夫妻两个有个儿子，毕业之后进了街道办事处工作，是编外，挣得少，工作累，还担着不小的风险，随时都有可能被顶缸。
图的就是将来能有机会混个正式编制。
不是没有先例，区里像他这样的情况不少，隔上几年，区里会考虑他们，形式就是组织一次考试，借此给转正。
年初的时候，机会来了，112个人里，录取90个，比例不低，考试通过后，就能转事业编。
老李的儿子或许工作能力没有多强，论起考试的本事，绝不是夸口，那是相当的拿手。
成绩一公布，妥妥的，老李的儿子小李，位列前二十名，编制到手了，全家还在当天到一家餐馆好好庆祝了一番。
有了这个编制，不但待遇大大提高，小李向上的道路也通顺了，说句喜庆的话，这个编制可以当小李找媳妇的硬件来使了。
好事儿到此结束，公示的时候，小李同志榜上无名。
听到这儿，王老实心里基本明白了，让有能量的人截胡儿了。
老李说，“一看榜单，我全家都懵了，这是什么情况啊？按说不应该啊？考试的成绩单还在手里拿着呢。”
说这个话的时候，老李那叫一痛心疾首，整个人的情绪都调动了起来。
王嘉起同志没任何表示，手里转着茶杯，意思就是你接着说。
后面的事儿几乎和王老实心里猜的一样，没差哪儿。
老李一家立即找到负责招考的人事局，得问个明白，这可是一辈子的大事儿。
负责人接待了他们，听完之后，就说，“考试成绩只是一方面，平时工作表现也在我们考量之内，很大程度上，平时工作考评更重要。”
老李听了不服，就问，“那为什么考试之前没有这个说法？简章上可没有对平时工作考评的提法。”
人事局表示，“这是人事局内部掌握的事情，没有对外公布，就是避免一些不必要的麻烦，你也知道情况，一旦公布了，会是什么局面。”
这么说是不讲道理，但合乎情理。
老李一家没办法了，小李不服，提出要看平时工作考评的材料。
开玩笑呢，王老实心里对小李的冲动有些歪嘴儿，看来平时工作确实有问题。
这个先不说有没有，就算真有，能让你看？
人事局的说了，这是保密材料，不能看。
这事儿按说该到此为止了，偏偏有知情人透给老李一个情况，“你让人家给当球踢了，狗屁的工作考评，压根儿就没有那回事儿，再说了，就算真考评了，你儿子表现就真那么差？别人能比你儿子强到哪儿去？”